部门的三个新员工到了转正时间节点了。
之前的压力考验下,各有各的“特点”暴露出来。
公司有公司的问题
部门有部门的问题
老板有问题,
部门经理有部门经理的问题,
员工有员工的问题
怎样才能做出客观,公正,合理,有利的决策?
不通过的理由:
公司方面
1.试用期,公司,老板,经理,掌握话语权。
2.惊弓之鸟,录用并转正了不适合公司的员工。
3.贪图廉价劳动力
员工方面
1.行业和专业知识欠缺
2.学习提升方法不得法
3.综合素质有待提高
综合分析
1.大量基础工作量需要人手,但是缺少高级,中级,初级人员来帮带入门级人员。完成人力资源不能充分利用。
2.眼下看上去不忙,但是忙起来怎么办?
3.带起来很吃力,是管理方的问题?还是员工本身的问题?要么换掉管理者,要么换掉下属。不能有从众者无罪的心态。
4.临近考评时表现好一些些,过后就另一样了。
5.
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