管理

作者: TreeRoot | 来源:发表于2018-02-26 16:40 被阅读0次

部门的三个新员工到了转正时间节点了。

之前的压力考验下,各有各的“特点”暴露出来。

公司有公司的问题

部门有部门的问题

老板有问题,

部门经理有部门经理的问题,

员工有员工的问题

怎样才能做出客观,公正,合理,有利的决策?

不通过的理由:

公司方面

1.试用期,公司,老板,经理,掌握话语权。

2.惊弓之鸟,录用并转正了不适合公司的员工。

3.贪图廉价劳动力

员工方面

1.行业和专业知识欠缺

2.学习提升方法不得法

3.综合素质有待提高

综合分析

1.大量基础工作量需要人手,但是缺少高级,中级,初级人员来帮带入门级人员。完成人力资源不能充分利用。

2.眼下看上去不忙,但是忙起来怎么办?

3.带起来很吃力,是管理方的问题?还是员工本身的问题?要么换掉管理者,要么换掉下属。不能有从众者无罪的心态。

4.临近考评时表现好一些些,过后就另一样了。

5.

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