忠诚与能力哪个更重要？在职场中争论已久，似乎很多人还是倾向于前者，这点或许从古代的为官之道也能窥探一二，甚至有人说，没有忠诚，能力一文不值。本文要讲的是，有些人既忠诚，又有能力，照样在职场竞争中遭遇滑铁卢，背后的原因却是很多人不曾预料到的，眼见未必为实，能浮在水面上的，未必是真相，水面以下的，才是值得人们深思的。
肖某自毕业后不久就进入了一家国有单位，具体从事一线销售工作，经过多年的打拼和历练，再加上肖某本人性格较为沉稳，处事方式灵活，很快便得到了上级的一致认可与关注，终于在5年之后被任命为销售部经理，在任职的几年期间，肖某虽无大功，也无大过，与上下级关系也较为融洽，特别是对于现任老板恭恭敬敬，忠诚不二，说唯唯诺诺也不为过，以致于很多人认为肖某是老板的“心腹”，必得另眼相看。
谁曾想后来发生的一件事，几乎让所有人大跌眼镜，甚至连三观都要被颠覆了。在企业有一年的中层干部竞选上，当时竞聘销售部经理的有3人，除了肖某本人以外，还有销售部1名基层员工，另外1名是别的部门的人员。当时几乎所有人都认为肖某绝对是稳操胜券，公司只不过是走个形式罢了，但最终的结果极其出人意料，销售部的那位基层员工竟然意外胜出了。
这位胜出的销售部经理，凭资历，凭经验，均不如肖某，甚至在年龄上也不具优势，与肖某几乎是一般大，那么到底他凭什么能在此次竞选中胜出？
首先，这家国有企业的老板，刚上任一把手没几年，需要用人事调动彰显其改革决心和魄力，话说销售部多年业绩虽还算平稳，但增幅不明显，因此各部门对销售部经理颇有意见，认为其能力不足，影响企业发展，其实明眼人都知道，销售额上不去，是综合原因所致，哪能全部归罪于销售部？
肖某就是在这样的一片质疑声中费力支撑，肖某觉得，国有企业不都是如此嘛，部门主管有几个能力突出的，只要不犯大错，这个位子还是能保住的。但是其绝对没有想到，自己有朝一日会沦为领导换届的牺牲品。
大家也原本以为竞聘只是走个形式，估计还是肖某连任，但此次竞选结果一出，的确是给了大家一针强心剂，最起码都认为老板有改革的勇气和决心，至于新上任的那位到底能力如何，那就是后话了，最起码在形式上体现了老板的意志。
其次，此次竞选上的那个员工，是老板的“自己人”，是由老板的一个朋友引荐给公司的，自然比其他人又多了一层保障，一句“用贤不避亲”足以让所有人三缄其口，再说，这个“自己人”从各方面条件来讲，也并不逊色于其他人，自然旁人也无话可说。
相反，肖某是上一届领导的“自己人”，自从上一届领导离任后，肖某也自觉应与现任老板搞好关系，但任肖某再怎样的俯首称臣，曲意逢迎，表面上看，现任老板也似乎对肖某还算不错，但实际上因为肖某曾是上一届老板的心腹，所以注定一切皆是徒劳。
最后，新上任的这位对老板可谓是言听计从，唯命是从，绝对符合绝大多数中国老板的心理期望，虽说忠言逆耳，但实际上这是违背人性的，如此也便不难理解，为何在职场中忤逆老板心意的人，是很难得到提拔的。
所以说，人在职场，旦夕祸福，步步惊心，到底该何去何从？《金刚经》中有云：一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。这或许便是最好的诠释了。
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