晚上十一点多，领导发来微信，说我还是在家里好好养伤，等伤养好了，再出去好好找工作吧……我们这边的平台不大适合你，你没有用心好好学习……没有跟上我们的节奏……
凭心而论，她说的的确中肯。因为我自己也意识到了自己在这份工作没有尽力做好，顶多用了两分还不到的努力。
而作为重新回到两年前的实习单位来我，带着信任而来，为何会以职场懈怠而导致丢了工作呢？
这十分值得我来梳理。
犯的第一件蠢事:跟即将面试得公司吐槽前任公司的各种不是。
当初决定要回来这家公司的时候，我在和领导面谈过程中，吐槽了前任公司太多的不是，例如人事懒散，不求上进，公司效益极差，领导能力不行且不专业。
尽管这些都是某个侧面折射出来的事实，但在短暂的后续工作中，这反而成为现任公司（现已被离职）的领导层，培训人员甚至是同事在背后议论自己，挑出毛病的依据之一，甚至还说，当你眼里是不好时，你看谁都不好……
当时被听到这样已经超出就事论事范围之外的评价时，的确有些意外……不到一个月的时间，我哪来那么多时间去说其他人的不是，竟然这么说我?
第二件蠢事:太火急火燎的做决定，姿态太低的碍于人情
当初决定回来的，第二天就辞职回家。结果到了中心，遇到机构中心的主任，见面就跟我说这里的员工每个月最高可以拿到多少工资……当她说出具体数额时，我就开始有了些狐疑……她怎么猜出我要的范围……
实至今日，当我失眠写下这些文字的时候，才知道被忽悠了……
怪我自己没有在决定来入职之前问清楚，是我降低了自己的价值，碍于之前实习的人情，不好意思说工资，现在想想，真是蠢到爆表。
领导也没有细谈工资，中心主任也没有，本着天真单纯的信任，我干了三四天之后，才问了工资，这时候麻烦来了，居然要收我980元的培训费，而且试用期三个月内，观看孩子的午休津贴，课时费，加班费，通通不给，试用期三个月没有社保，转正之后只有社保津贴……
"靠，上当受骗了……"
第三件蠢事:致命的去摊底牌
"我年后想要出去外面发展……"现在真的很想说自己蠢死了，就没别的了……
我傻傻的问了一句，那离职要提前几个月说?
"三个月"当时领导这样说。现在想想真的是步步是坑啊！
为什么离职需要提前这么久，真的看出了园长好心机啊……
好吧~_~，我真的心不再这里了……于是被伤害的被欺骗队伍感觉导致我与机构整个氛围之间出现了严重的戒备……
看他们看来，我的懈怠和提前说出自己打算，是有自己的小心思，并没有善意的理解为我是为机构的别浪费人力资源的打算。
第五件蠢事:居然自己说不用给自己培训了
我居然跟自己的带教老师说，既然我明年都要走了，那就别浪费课程培训了……
好吧，我承认，我不是单纯，我是愚蠢……
以为想逃过培训考核，结果引来了更为严重的中伤谈话……
第六件蠢事:幸运的是在中伤谈话过程中，发现潜意识关系的不对等
领导找我谈话，问我去留的意象，在劝说我留下来的过程当中，一直运用精神分析的那套理论说我不适合离开……说我去往男友所在的城市是依附救命稻草之类的……
凭心而论，领导有些话是警醒了我，可我却在极不舒服的感受中，原来一直以来，潜意识当中，我一直把她当为老师，这在两年前的实习中尚且没出现问题……而且这两年来的联系和交往，也是这样的关系思路。
可在这次谈话中，我突然间醒了，是的，原来真的就是这样啊……
同样是学心理学的人，她了解我过多的原生家庭旧事，而她无意识的以老师的社会角色对我分析太多，这原本是善意……却带给我很多不舒服的感受。
这种关系对我是极为不利的，也对我不公平。幸好我已然觉知。
职场上只有首先是领导与员工，同事，合作伙伴的关系……而非可以讲情义的师生关系。
最后，总结经验，汲取教训。
在接下来的面试中，多多了解细节。可以做一下工作
首先:1.求职看简历过程中，缩小自己的求职范围，定位准确的选择幼儿园。
2.放弃海投，精准的浏览简历，做好功课，认真做好面试准备。每三天面试一家，留给自己综合分析，喘息的机会。防止面试疲倦感。
3.面试过程中，表现积极而稳重放松……切忌无需释放负面信息，不可以亮出底牌劣势给面试官，当面试官提及时，认真思考，灵活应付。
4在跟HR互动过程中，尽量多提问自己能给公司带来的价值是什么，如何去达到公司的要求，公司的制度等……
5.最后谈薪资待遇时，注重以下细节:是否五险一金，上班、休假时间，年底是否双薪，绩效核算制度、请假制度、考核制度、晋升空间，公司企业文化，氛围……在这些综合因素过程中结合自身情况学会取舍。
在一场面试下来，也有很多技巧需要学习的。
最后，想对自己说一些话:亲爱的千阳，我希望你能一直不余遗力的坚持信任和鼓励自己，开始去面对这个社会残酷现实的一面。因为只有在自我鼓励和信任当中，才能持续行动，锻炼自己点点滴滴的能力，保持对幼教事业的热爱，不忘初心，方得始终。
另外，可以开始思考提升自己的情商，真正的情商，是学会温柔的保护自己，温柔宽容的处理自己遇到的所有不顺心的事情。只有这样深爱着自己，才不会被打败。
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