时间是什么

人，是一种有惰性的生物，这种惰性与生俱来，谁都无法逃脱。

时间，对任何一个人都公平的，不管你关注与不关注，它都会流走。

所有人在时间上都是公平的，大家都是在同一起跑线上的，没有特例。

不同的人，在时间的概念上，在不同的时期有不同的理解和认识。

小时候，没有时间的概念，就是玩儿，在这样或者那样的期盼中度过；

读书了，时间就是周末、时间就是45分钟，上完N个45分钟之后就可以玩儿了；

初高中了，时间就是考试，到了那个时间就要考试了，一切的准备都是为了考试；

大学了，时间就是尝试，尝试各种新鲜的概念，尝试各种新的玩法，尝试以前无法或没尝试的事务；

工作了，时间就是工资，完成那些自己想做的或者是不想做的，得到支撑生活的薪水。

时间管理是什么

无论是在那个阶段，至少我们中大多数人，都是被时间推着走，时间管理的概念也就无从谈起。

有人也许会问，时间不是说你关不关心都是那样吗？能管它吗？

有人也许会问，时间就那么多，再管还不是那样多吗？

是啊，时间是无法从量上进行管理，在总量上，不会因为有管理而有增有减。

所以：时间管理一定是对时间利用质量进行的管理。

从小到大，不论是家长的言传身教，还是学校或者工作中的各种计划、总结要求

我们会认为那就是时间管理，是用固定的时间来完成别人要求我们完成的事情。

你会发现有两个特点：

1、别人要求的，是被动的；

2、重点关注的事情，而不是时间；

这样的时间管理与其说是时间管理，还不如说是交货时间管理，说的再好听一点，可以叫目标管理。

时间如何管理

那时间管理应该是什么样的呢？

时间管理离不开目标

我们所拥有的所有时间，在利用它的时候，一定是为我们自己的目标服务的，即便这个目标是玩儿。

没有清晰的目标管理，时间管理常常流于形式，为了管时间而管时间，从而让时间的规划、回顾显得非常盲目，无所适从。

《高效能人士的七个习惯》中的“以终为始”习惯教会我们，以个人人生过程所承担的角色角度去制定目标，可以运用到中长期的目标制定中。

短期目标是根据中长期目标来制定的阶段性目标，或者是对被动收到的任务而转换成的目标。

时间管理离不开方法论

时间为什么要管理，怎么管理，原理是怎么样的，也许是一个比较重的方式，但这个学习成本对于进行有效的时间管理是必要的。

进行有效的时间管理方法学习所花的学习成本，是值得的。

根据所学到的时间管理理论进行实践，养成习惯，是必须的。

以GTD时间管理为框架，结合四象限法则、SMART法则、要事第一、两分钟法则、番茄工作法等有效的大脑清空，让生活、工作更加有序的推进中，而不是被生活推着走。

我的建议

虽然说的如此轻松，个人时间管理是一个持续的实践过程，可能会经过很长的一段时间构建自己的时间管理体系，每个人采用的方法不仅相同，适合自己才是最好的。

基于我的时间管理体系来讲，有如下几点建议：

1、以方法论为指导；蒙头向前走，不如站在巨人的肩上；

2、以实践要求；知道不如做到，做到了才是真正自己的；

3、不断回顾与总结。

书籍推荐

1、高效能人士的七个习惯；

2、搞定

3、番茄工作法图解

如上这三本书，由于是翻译老外的书，读起来和用起来较为生涩，可以采用如下步骤：

1、阅读《小强升职记》，了解各种方法在实际工作中的运用；

2、再对小强升职记中采用的方法，深化阅读如上三本书。

再次声明，时间管理对于不同人采用不同的方法，如上是我用得顺手的，对你也许不合适，如果你现在没有，可以尝试采用，我们可以多交流。