在竞争如此激烈的时代，每个企业都想取得漂亮的业绩，漂亮的业绩要求我们要一个高绩效的团队。

而每个高绩效的团队又源于团队中优秀的个体。今天我们就来聊一聊，优秀团队成员都有哪些特质。

1. 知道自己的不足

一个高绩效的团队中，你会发现团队的成员都有一个特质，知道自己的不足，正视自己的不足。

为什么知道自己的不足如此重要？

只有知道自己的不足，才能理解别人也会不足，才能明白抱团取暖的意义，于是催生了团队合作。

如果团队中有人自视过高，会带来什么伤害呢？我给你将故事你就明白了。

有一次我跟几个同事参加一次演讲培训，分在同一个小组，培训的过程中，导师给每个小组布置了一个任务，要求小组里面每个人针对同一个主题上台进行演讲，然后同一小组的其他人给出建议，帮助小组成员改进。

我们每一个人，演讲完，都很急切地跑下来问：“我刚才有哪里讲得不好，说来听听，有什么改进的建议？”

除了一个人，他演讲完就马上下来，问：“我看我刚才是不是讲得很好，是不是比你们讲得都好，有没有帮我录下来？”

我们其他几个人本来还想认认真真地给他提些建议，结果听他这么一说，都咽了回去。

回公司不久，因为经常不配合同事的工作，那位同事便被公司开除了。

无法认知到自己不足的人，在职场中是无法走远的。能正视自己的不足的人的，懂得虚心请教，不断精进自己，让自己变得更加优秀。

2.善于发现别人的优点

高效团队的成员，还具备另外的一个特质，就是懂得发现别人的优点。

比如你买了一箱苹果，总共100个，99个都是好的，唯独烂了一个。善于发现别人优点的人为这箱苹果高达99%的良品率感到高兴，反之，不善于发现别人优点的人，会非常在意那坏掉的区区一个苹果，而完全忽略掉那99个好的苹果。

希拉里曾说她小时候的故事：

一天，她和爸爸在公园里散步。她发现一个老太太穿得厚厚实实的，她说：「爸爸，你看，那位老太太真是可笑！」

爸爸观察了一会，说：「希拉里，你是一个很优秀的女孩子，可是我突然发现你缺少一种本领，就是发现别人的优点。」

他接着说：「与你的看法相反，我觉得老太太很值得欣赏。她穿得很厚，也许是因为生病初愈，身体还没有康复。但你看，她正在专注地欣赏着丁香花。这说明她热爱生命，热爱自然。难道你不认为她很美吗？」

希拉里认真观察后，发现老太太的内心像怒放的鲜花一样。于是，她走到老太太跟前，微笑着说：「您欣赏鲜花的神情真美，让这春天变得更加美丽了！」

老太太很开心，说：「姑娘，你的赞美才是我今天见过的最美的风景。」

学会发现别人的优点，因为每个人都有值得欣赏的地方。在一个高绩效的团队中，这种特质更加难能可贵，懂得发现别人的优点，进而欣赏对方，一个团队中，成员互相欣赏，信任便产生了。

 3.高绩源于默契的配合

一个优秀团队。团队成员不仅知道自己的不足，也善于发现别人的优点。这样团队成员才能够互相欣赏，互相信任，最终形成默契。

高效的团队，都是能默契配合团队，而默契来源于彼此的信任。

默契是什么？——我没考虑到，你想到了，并帮我做了，这就是默契。

一个有默契的团队总能够克服困难，不断前进。

有一个公司的某个部门，有ABCD4个人，有一天老板和他们一起开了个会，希望准备一个发布会，最后老板决定让A去做，然后，A就去干了，剩下三个人，聚在一起商量：“虽然这个任务是A在负责，他在场地的布置上是没问题的，但是他经常会忘记通知嘉宾，到时候我们帮他安排下，不然他肯定出问题。”

这个就叫有默契的团队。没有默契的团队，会怎么做呢？还是A去做，会后那三个人还一起商量：“大家就看着吧，到时候A一定会忘记通知嘉宾，又会挨老板一段臭骂。”

有默契的团队，知晓团队中每个成员的长处和短板，更为关键的是，能自动自觉地做补位助攻。

结语

唯有优秀的个体，才有高绩效的团队，你的团队成员，都有以上特质吗？

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