互联网时代，选择大于努力更加展现无疑，在职业发展中选择了前景好的岗位，能让你拥有自己意想不到的未来。
UI设计行业亦是如此：
随着互联网以及智能穿戴设备等发展，人们对用户界面(UI）要求越来越高；企业也越来越重视软件应用界面的设计。
这就促使了企业对UI设计人员需求的增大，也导致学UI设计的人越来越多，同时UI设计师越来越多了，而UI设计师的薪资更是一路飞涨。
但并不是所有的UI设计师都能成为合格且高薪的设计师，需要一个个阶段的积累和N种技能的融合，比如以下这几种能力：
1、图标设计能力
UI设计师需要掌握各种图标设计能力，线性和剪影图标是目前工作中运用最多的图标设计形式。
网上各种素材库的图标已经很多了，为什么还需要自己设计，因为项目是千变万化的，网上下载的图标没法成套使用。
你需要根据产品设计的风格进行统一设计，做有风格独特又符合产品气质 的图标。
2、图形设计能力
经常有问UI设计师需不需手绘能力，我的答案是会不会用纸笔去画不是重点，重要的是掌握电脑绘制准确，美观，独特的图形能力。
UI设计师需要掌握图形绘制能力，在实际工作项目中，会有各种各样的图形绘制需求。
比如App界面设计中的各种引导页、启动页、那么这些图形你可以用手绘板绘制，也可以用鼠标绘制。
3、设计编排能力
UI设计师首先是一名设计师，而不是画图师，所以图标插画什么的都只是设计师表达想法的一种形式。
如果你的作品集里只是一些看起来毫无联系的图标，一副简单的插画，或者零散的几个界面。
这样的设计作品集会让人觉得你设计思维零散，是一个个没有连续的片段。
很多人欠缺在这里，包括工作很多年的设计师都如此。那么如何让别人看到你对于设计想法的闪光点，所以需要锻炼你的设计编排能力。
从设计的立意，到设计的视觉呈现，文案的编排，展示的排版，所以系统性的主题设计组作品，是非常让你容易让你的作品从一堆简历中脱颖而出。
4、设计提案能力
经常遇到有设计师拿着一张图来问我，这个logo颜色怎么样，这个图形如何优化修改。一般这样的问题我都拒绝回答。
为什么？因为这很容易喜欢我的老板陷入我喜欢红色，不喜欢绿色这样的陷阱中。实际上他也不知道他喜欢什么颜色。这样的修改是无止境的。
一个合格的设计师，应该具有设计提案能力。通过图形+文字的形式告诉你的需求方，你的设计为什么这么设计？你考虑了什么？为什么使用这样的颜色？
有理有据的设计说明，而不是一张零散的图片，是更具有说服力。
5、海报banner设计能力
这个肯定有同学会困惑了，设计海报banner这不是平面设计师、运营设计的事情吗？在过去一段时间是的，分工是越来越细了。
那么你在做界面设计的时候搭配好看的banner，以及展示的海报编排。这些能力你也必须掌握。况且很多公司并不会分工那么细致。
运营设计、平面设计、UI设计你都需要去掌握。所以越来越多的UI设计招聘偏向于视觉设计师这个定义来招聘。
6、界面设计能力
目前应用范围最广的就是App界面设计。有人说界面设计看起来很容易，不就是把一些元素堆积在界面上吗。调调文字大小，排排版吗？
确实很多人就是这么做的，所以造成了很多作品集里App界面看起来大同小异。那么好的作品应该是考虑了很多，有自己独特的设计语言。
这点很重要，让自己的App看起来是如此的不一样。界面的用色，界面中的配图，以及交互体验的细节都独居匠心
7、交互思维能力
UI设计师的界面还是要服务于产品设计，那么对于界面的设计不应只停留在美学的思考，还应该思考界面的逻辑，界面元素的摆放。
通过深入了解产品的行为目的后，更好的用视觉手段表达产品意图，这就需要对设计师的逻辑思考能力，界面交互综合能力提出更高要求。
8、沟通理解能力
对这点也非常重要，大多数设计师不是单打独斗，而是和一个团队一起工作，你需要保持良好的沟通能力。
比如经常改图的问题。不是别人说1你就做1,有可能你按照要求做了1，别人依然说你好。
比如产品要你换样式，你要弄清楚原因，是不符合当前的风格，又或者产品想突出什么，弄清楚意图才去做设计，事半功倍。
且给对方留下喜欢思考，乐于沟通的好印象，这样的员工到哪里都受欢迎。
相反你默不作声，吭哧吭哧的不断改图，说不定别人想，这人能力真差，怎么说都改不到我想要的。
综上，大家想学UI设计的，想转行的，想提升自己工资的，现在是最好的时机，想要月薪过万，其实不是什么问题，抓紧时间开始学习，不要再等下去了，再等下去UI设计行业将会和你不再有缘份。
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