据媒体报道，重庆有两个大学生小张和小杨，签约了一家传媒公司，想从事主播行业，但入职后却发现所从事的工作与想象有很大区别，便提出离职，结果，被所在公司老板以违反演艺合同为由，要赔付10万违约金。
显然， 两位大学生是被公司“套路”了。凡事想到前面，做到前面，才是解决好问题的前提，否则，临机处置，多半会被动甚至吃亏。
入职不小心就入“坑”，是很多刚毕业大学生在应聘时所面临的痛。这种痛之所以会产生，一方面，缘于公司在两位大学生入职前说得天花乱坠。另一方面，也缘于两位大学生无论对公司口头所讲的，还是合同上所写的都信以为真。
这里面重点想说一说，新入职，盲目签合同，后患无穷。
一份劳动合同，是入职公司员工最主要、最有效的保障文件，绝不能出现公司随便讲一讲，自己随便看一看，然后希里糊涂就签的情况，否则，就不仅仅是公司设“坑”的问题，更有个人主动跳的因素，很容易使自己陷入被动吃亏的境地。
一份合同，一般来说讲，有3种情况出现，是断然不能轻易签的。
1、留白合同。所谓留白合同，就是法律规定的必备条款等内容没有事先填写，却让劳动者在姓名处签名。
对于敏感内容，做留空处理，当应聘员工提出这一问题时，便称这项内容由公司自行填写给搪塞过去了。而有的员工因为急于入职，便不好再说什么。
这样的留白，劳动合同一旦交给劳动者，其事后填写的内容，一旦企业与劳动者发生劳动争议时，企业想怎么填就怎么填，怎么有利企业就怎么做。这样一来，员工再想维护自己权益，可以说是难上加难。
劳动者与企业签订了空白劳动合同，某种程度上来说，就是把自己的合法权益交给了企业，任人宰割。
2、双面合同。一些用人单位为了稳住刚入职员工，准备了两份合同，一份是符合员工意愿的假合同，仅由员工留置保管；另一份则是被篡改的真合同，一旦出现像两位大学生那种“违约”情况，便拿出来使用。
就比如，将原先的主播合同变身为演艺合同，涉及投诉时，以增强单位胜诉的说服力。
这样的双面合同不能真正保护劳动者的利益，所以一定不能签订这样的合同。
3、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单与模糊，缺少量化标准，缺少必要的细节。
比如自己的工资待遇，休息权利、还有对违约后的责任追究等等......一旦发生纠纷，双方难免扯皮。
所以说，签订合同是存在风险的，务必要逐字逐句，看懂弄明白，才能签字。否则，搞不好就会引火上身。
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