虽说只是想通过劳务派遣招聘5个普通的岗位人员,但对于人事部门来说程序一样不能少。
首先是在人才服务中心发布招聘通告,然后汇总报名表,做好组织面试笔试工作方案。
然后,抽调人员组成各类考务人员,招开考前会议,印制笔试、面试题,到考试当天按流程分别进行考试、改卷、汇总成绩。
最后,公布成绩,按综合得分从高到低录取符合条件的最优所需人员。
事虽小,然认真严肃地对待,是单位工作严谨作风的一种传导。
虽说只是想通过劳务派遣招聘5个普通的岗位人员,但对于人事部门来说程序一样不能少。
首先是在人才服务中心发布招聘通告,然后汇总报名表,做好组织面试笔试工作方案。
然后,抽调人员组成各类考务人员,招开考前会议,印制笔试、面试题,到考试当天按流程分别进行考试、改卷、汇总成绩。
最后,公布成绩,按综合得分从高到低录取符合条件的最优所需人员。
事虽小,然认真严肃地对待,是单位工作严谨作风的一种传导。
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