写下这篇文章的时候，我是有些怨愤的。
我20岁创业，至今22岁，身价上千万。可是，因为我才22岁，当我提出我自己的观点的时候，都会有人说一句：“你太年轻了！”
因为年轻，我的很多观点不会被人重视。
记得有一次，我去参加一场私董会。要求人人围绕企业用人的主题说出一个观点，我提了一下新型用人的“合伙制”，因为我知道，大部分90后一代，宁愿选择创业，也不愿意去给人打工。这个观点得到了在场80后、90后的一致认可。
当时，一个商会副会长，大约50岁的样子，立即跳出来，以一个“长者”的姿态，说我们经验不如他丰富，压根不懂得企业用人的核心，一群年轻人等等……随后提出了：高工资、高保障的企业用人方法。
我不带批判地说，高工资、高保障确实是有成效的，而且比较受用。但在创业趋势如此大的今天，同时在这样一个倡导说真话的私董会上，那位长者的态度，着实让我们有些难受。
我不否认老一辈企业家都是有成功的经验可以借鉴的，但我真心希望可以得到略微平等的对待。你不与时俱进，但请不要一味地以“你还年轻，不如我”这种高姿态对待乐于学习的年轻人！
谨以此文，献给我创业两年中遇到的最大的“困难”——年轻！
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