什么叫“聪明的失败”？席特金给聪明的失败界定了五个标准：
1.有精心的计划；
2.有不确定性；
3.规模不大；
4.能够快速反馈；
5.不是发生在你完全陌生的领域，你有一定的基础，所以有一定的学习能力。
组织中的大失败都是小失败被忽略，最终变成大失败，失败了就要根据权、则、利进行正面反馈，包括追究责任，大胆式错，从失败中吸取教训。
什么叫“聪明的失败”？席特金给聪明的失败界定了五个标准：
1.有精心的计划；
2.有不确定性；
3.规模不大；
4.能够快速反馈；
5.不是发生在你完全陌生的领域，你有一定的基础，所以有一定的学习能力。
组织中的大失败都是小失败被忽略，最终变成大失败，失败了就要根据权、则、利进行正面反馈，包括追究责任，大胆式错，从失败中吸取教训。
失败，有“十误” 1、聪明误 有些人失败，是因为不够聪明。有些人失败，则是因为太聪明。后一种人的失败，就叫聪明误。...
失败，有“十误” 1、聪明误 有些人失败，是因为不够聪明。有些人失败，则是因为太聪明。 后一种人的失败，就叫聪明误...
失败，有十误 1、聪明误 有些人失败，是因为不够聪明。有些人失败，则是因为太聪明。后一种人的失败，就叫聪明误。太过...
失败的人，往往有十误 一聪明误 有些人失败，是因为不够聪明。有些人失败，则是因为太聪明。后一种人的失败，就叫聪明误...
什么叫“聪明的失败”？席特金给聪明的失败界定了五个标准： 1.有精心的计划； 2.有不确定性； 3.规模不大； 4...
今天听了聪明的失败感觉比以前看过成功学方面的书更受用。 对失败的态度有了新的认识。如何看待失败？在工作生活中很多人...
我在研究“如何在组织中成就卓越”的过程中，在讲述挑战现状时，会讲到鼓励失败，一直有一个困惑，就是为什么要鼓励失败呢...
古今者，无论聪明还是愚钝的人失败都有原因的。聪明人并不代表就不会失败，越是聪明的人，失败的可能性就越大，导致最后一...
组织要学会聪明的失败，学会从失败中学习，要不断发现小的失败避免危机，鼓励员工主动说出自己的失败，并不是为了惩...
10.12组织要学会聪明的失败 失败不可怕，要在失败中寻找原因，总结方法，积累经验，避免再次出现失败。
本文标题：聪明的失败
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