所谓《1分钟商业锦囊》，就是花费你1分钟时间，读完刘润老师为你解答的1个商业问题。
今日提问：
润总，你好。
我在一家公司已经工作了5年，见证这家公司从几十个人到现在几百人的规模。
自己目前也成长为一个中层管理者。
但是，我们公司这两年5个联合创始人已经走了3个，还有一个我听说最近也会离开。
我虽然有一点股份，但是我这个岗位现在市场上比较稀缺，如果离开，工资会比现在高。
所以，我想问老师，这样一个初创成员纷纷离开的公司是否是一家好公司？我自己是否该离开，换个环境？
同学们，读到这里，这位同学的问题，相信你了解了大概。
我建议你，可以先停下来1分钟。
在笔记本上写下你的思考。
然后再往下看。
这些信息，不足以判断一个公司的好坏。
联合创始人的更替，可能是因为公司发展太快，团队跟不上。
当然也可能是因为创始人的性格问题，不能容人。
判断一个公司的好坏，首先是产品和商业模式，然后是创始人和团队。
我建议，你可以和已经离职的合伙人聊聊，不用谈你走的想法，但是可以听听他的看法。
从你的文字中，能感觉出来，你的决定已经做了90%了：想走。
所以描述公司和创始人的方式，都是倾向于“不值得久待”的情绪。
对于你个人，我的建议是，工资只是全面激励的一部分，能不能学到东西，公司未来能不能上市，职位会不会越来越高，会不会承担越来越大的责任，都应该考虑在内，而不是我这个岗位值多少钱。
你要把获得更多、更值钱的能力，作为首要考虑点。
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