职场关系之下属怕什么？

      在职场的复杂关系网中，下属相对于上司而言，往往处于一种从属的地位，这使得他们的内心会有更多的担忧和害怕。主要表现以下几个方面：

      一是害怕上司偏心。这种偏心，可能表现为对某些下属的过度偏爱，或者对某些下属的能力或贡献的过度忽视，刻意忽视。偏心不可避免会影响到下属的情绪。明显的偏心，则会让下属感到不安，甚至会压制他们的工作积极性。

      二是害怕上司不公正。一个单位中，公正是最好的风气，而上司的客观公正具有重要的引领示范作用。在一个不公正的上司手下工作，下属极有可能会觉得自己的努力没有得到应有的回报，这会让他们感到沮丧和失望，最终严重影响工作的主动性和积极性。

        三是害怕跟错了人。对于那些有抱负的下属来说，选择一个能够带领他们走向成功的上司，是非常重要的。如果他们恰好遇到一个不那么合适的上司，他们将会错过很多发展的机会。这是每一个做下属的都不愿意遇到的事。

      四是害怕上司没有水平。没有水平的上司，有的可能会做出错误的决策，这会对整个团队的发展产生负面影响。有的可能会瞎折腾，一件事翻来覆去、改来改去，做很多无用功，却最终没有取得好的结果。这实际上是反映领导的智慧和水平。每一个下属，都希望他们的上司有足够的能力和智慧来指导他们前进。在这个过程中，他们可以学到很多书本上、理论上学不到的知识和技巧，而这些对他们的职场发展极为宝贵。