那什么是活在过去的食草老牛了？
职场中有一类人，见人就诉说他过去是如何牛逼牛逼，阿里、百度、腾讯、银联、IBM等等，但如今的他，食草老牛与你这位初出茅庐的小牛，平起平坐。英雄落寞，小将丛生，心有不甘，却无力改变现状。老牛的愤世嫉俗，老牛的曾经骄傲，老牛的宝刀未老，等等一切。在夕阳下，略略褪色与消亡。
笔者职场中，就遇到这样的食草老牛。以下是他本人自述故事输送。
曾经的他，在牛逼的公司，拿着高薪，闪闪的牛逼。懂得人情世故，工作效率高，人脉极广，领导器重，底下员工拥护，宛如成功人士。然而，因为家庭原因，放弃曾经的辉煌，来到这公司，拿着微薄的收入，甘心当一位普通员工，选择安逸与安稳。还有大老板请他出山，他婉转拒绝，一切风轻云淡，云卷云舒。
恰逢碰到公司改革，公司提供公平晋升机制，选拔管理人才。食草老牛，突然间嗅到机遇，逢人就说：自己本来不想竞选，但大领导们纷纷找我谈话，让我参加竞选。无奈之下，又不想辜负大领导们对我的器重，才勉强答应。我一定要干出成绩出来，给大家谋福利。
众人纷纷信以为真，对他的崇拜与敬仰，又多了几分。
站在高位后，他就要赶紧招兵买马。公司由于流动性大，目前留下的是少不更事的入职不满半年的新员工。拉着一拨有意向的新员工们，晚上聚餐。醉意渐浓，老牛挨个问了问新员工的工作履历，与个人苦楚。苦难这东西，容易引起共鸣，共鸣才会促进交流与理解，随而引发合作与忠诚。最后，食草老牛，将自己牛逼而又辉煌的履历展示出，个人崇拜与带头大哥的影响力，深深的烙印在小牛心中。
招兵买马后，开始压低薪水，节约成本。公司组织结构成型后，挨个找属下员工谈话，一脸苦口婆心，满心委屈，但又不得已而为之。戏演得很足，小牛们有些错愕。又许下一年后的升职加薪与分红的承诺，让小牛们不要在乎眼前的利益受损，要看重长远利益。最后开始贬低小牛们能力不足，有待提升。拿低薪是正常的。等等种种套路，尽显食草的老牛，通达人性，玩人于股掌之间。
多年以后，那些小牛，在食草老牛的调教下，成为下一个食草老牛。套路与谎言依然继续下去，食草牛会越来越多。
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