事业单位笔试成绩出，很多同学都开始关系面试的问题，那么在这边就说说江苏事业单位面试的形式。江苏事业单位常采取的形式是普通结构化考核
时间：2题6分钟、3题15分钟（存在16、18、21分钟的情况）、4题15或20分钟
一、考查形式
①时间包干制，一般采用看题方式，场内提供纸笔。
②近几年出现场外思考+场内作答方式。
2017年:6分钟+9分钟模式、9分钟+12分钟模式
2018年:8分钟+10分钟模式 一般备考室内有纸笔、题本，可将稿纸带入考场，场内提供题本
③出现过3道题场内集中思考8分钟、作答8分钟的情况。
可以看出场外思考变得越来越普遍。在思考环节要注意什么？小编给了以下三个要点：
1、列好提纲。
提纲是我们在考场内答题的救命稻草，如果利用场外的时间把提纲列好了，那么已经成功了一半。
2、思考框架。
思考时间会有一些剩余，建议大家利用剩余的时间，将四道题目的答案在大脑里面简单的进行复盘，保证明确题目答案的逻辑结构。
3、寻找亮点。
在场外思考这种背景下，我们完全有时间去进一步的思考有没有一些亮点和别人想不到的点，从而能够保证考官眼前一亮。这就要求我们能够结合自己的积累、社会实际、严格做好审题，从而能够稳中求新。
结构化面试考察的重点：
结构化面试是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法，且当场公布成绩，这种考试最大的特点就是规范，过程相对公平、结果相对公平。
结构化面试的测评要素中，分析联想能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力是考查重点，人际交往的意识与技巧、言语理解与表达能力、岗位匹配性也有涉及，后两种占比较低；个别自主面试单位会出现专业题。
分析联想能力以哲理故事类考查为主，侧重谈哲理启示，考查多角度的思维发散和分析联想能力。
综合分析能力，社会现象类多于政策理解类，名言警句类也有涉及，名人讲话为多，也考查对策建议类、观点类。
应变能力一般设置突发紧急和问题情景，大多给定身份，常考工作条件缺失、误会质疑批评、矛盾争执纠纷等。
计划组织协调能力考查形式多样，涉及调研、宣传、比赛、培训、座谈等；常规问法之外，也考查特殊问法，如工作重点、存在问题等。
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