朋友最近想换行，这两天都给我发她公司的“不人道”的行为，这个不人道当然是她视角下的不人道，我个人认为这是公司很正常的一些行为。为什么她想换行就“找公司的碴”？本质上是想给自己换行找理由，从公司的角度找。
我个人觉得她的假设本来有问题。她的因果分析是这样的：公司不好所以她要离职，结论得以实现的假设是她的留与否由公司的好坏决定。这个假设是有问题的。她离职完全是个人的决定，这她需要负责，她决定离职所以她离职。而公司的好坏仅仅是做这个决策的影响因素之一。
首先要得要意识到自己才是自己决策的负责人而非公司。那么接下来对第二点的思考，促使她换行的影响因素还有哪些？比如行业发展前景；新工作的带来的不确定性；未来可能的收益；自身的职业规划等。
这不是我们日常的思维习惯么？外界归因理论，我的不如意是外界所致。一边在抱怨同时一边也在窃喜（因为可以偷懒，不需动用自身的主观能动性，去努力）久而久之会得习得性无助，不相信依靠自身能改变，哪怕只是一丁点。
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本文标题：朋友，你归错因了
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