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榜样不一定是永恒的 (3)| 只为读懂你

榜样不一定是永恒的 (3)| 只为读懂你

作者: 中华有为_luo_ | 来源:发表于2023-11-03 23:00 被阅读0次

主题词

“你们知道如何让绿豆加速发芽吗?

先用开水烫豆子“。

作者:任正非,2014年7月23日

来源:任总在小国综合管理变革汇报会上的讲话

明月

管理变革要瞄准“提升效率、多打粮食”的关键目标,实现流程贯通,支持管理简化并落地。

管理的目的是为了提升效率、多打粮食,任何时候的考核,都要把这个地方的粮食是否增产作为第一指标。以此给大家施加压力,不要热衷于为了管理而管理,做多余无效的事情,把产粮食给忽略了。

华为的流程为什么这么复杂?其实很多环节根本就不瞄准多产粮食,绕来绕去。集成拉通的流程在小国可以简化,甚至一个国家一个流程也是可以的,但流程出口必须是标准的。

我们赚了客户的钱,就要努力为客户服务,进一步提高服务质量,客户就不会抛弃我们。未来我们的销售收入可能会达到七八百亿美金,但员工数量并不会相应增长那么多,因为作战能力提升了。应该是岗位综合化,减人、增产、涨工资。

(郭平:进一步推动上下功能对齐,逐步实现岗位综合化。)

重装旅是成千上万人的作战部队,当代表处发现战略机会点时,重装旅可以派上去,帮助你打天下。

十五万人团结一心,价值体系基本正确,管理优化、简化,那么我们的战斗力就会极强。相信五年后,我们能赶上爱立信今天的管理水平。实现的基础是什么?首先要把管理变革落地,才能调动起来。

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