把时间用来销售的是打工人，购买这些时间的人是老板，把这些买来的时间再一次有效销售的是成功的商人。
虽然时间从未参与我们的交易，可是我们就是这样，把彼此自以为拥有的时间买来卖去，构建了我们现在的商业世界。
【价值】
我们对自己的估值，往往就是自己的时间可以卖出的价值。别人愿意花多少钱来买自己的时间，看起来是一个双向选择的过程。可实际上一个愿买一个愿卖，看起来更像是一个双方妥协的过程。
我们的时间究竟有多值钱，不是那么容易估算的。因为销售者时间者的时间通常是被一次性买断，谈好一个价格，每个月就按固定的标准进行出售。到了一定时间以后，就变成了一个无期限的双方协议。
可是无法自己是否有这个意愿，在长期的重复同一项工作的时候，我们始终会有成长，或多或少。我们的时间的价值也随之动态变化。虽然涨幅有差异，但总体上是一个向上的状态。于是就有了加薪的情况出现。
可当这个夹心的速度比不上通货膨胀的速度是，其实我们的时间价值是在贬值的。
所以出售时间很难准确的估算价值，甚至在更多的情况下，使我们的时间价值将被严重低估。
【报酬】
当我们的时间价值被严重低估的时候，仅仅用金钱来兑现我们的时间价值，就成了一件最不划算的事情，因为始终和实际的价值之间存在落差。
除了金钱以外，还有什么样的报酬，会看起来和我们的时间价值更匹配呢？
当然是我们自身的成长。在没有办法有效平衡自己的时间价值时，我们就努力的提升自己的实际价值，并以此为基础，等待一个适合的时机，选择更适合的估值，换个场景销售，以换取我们可以接受，且对方可以承受的另一次时间交易。
哪怕我们在不断的成长，并且寻找更适合的时间价值兑换者，但出售方始终是属于被动或被选择的状态。
当我们有了足够的成长，清晰的认识到自己的时间价值被严重低估时，我们甚至不会选择出售我们的时间。因为，我们会发现买时间永远比卖时间来的划算，来的主动。
只有清楚地知道自己的时间价值前提下，我们才能确定，用什么价格来买时间更有利。
【成长】
之所以我们能清楚的知道自己的时间价值，是因为我们自身有了足够的成长，而这成长是在我们销售自己实践的过程中不断积累而成。
随着我们自己的成长，我们可以把自己的时间卖得越来越值钱，同时可以花更少的成本去买别人的时间。
等这样的情况积累到一定程度之后，甚至我们用来销售的时间都是我们买来的，这就是一个老板要做的事情。而且做为老板赚的，就是这买进卖出之间的差价。
老板一直在考虑的事情是如何不断扩大这买进卖出之间的差价，保持售价不变的情况下，往往成本的下降起决定因素。
下降最简单的且最有效的方式就是，让那些向我们出售时间的人不断地快速地成长，出售的时间价值不断地提高。
【写在最后】
时间不会理睬我们的小心机，他自顾自的稳步向前，任由我们以它作为参照，不断地交易，不断地买卖，不断地扩张，不断地成长。
看起来我们在时间交易的市场上蓬勃发展热闹非凡，实际上时间并不在乎，这其实只是我们对自己的在乎呀。
让自己有足够的成长，并且在自己足够成长的基础上，帮助更多的人一起成长，才是人类社会的底层逻辑吧。
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