人要怎么才能变得优秀，很多人都说这非得努力，除此无它法。这个世界上所有优秀的人，没有一个是不努力的。这个社会中出类拔萃的大人物，比如王健林，马云等，据说他们只睡四五个小时，一有间隙不是看书就是思考；我们身边比较优秀的不是那么大众的人物，也都是努力的代表。那是不是努力了就会优秀呢？仔细观察一下我们的身边，很多人不可谓不努力，但还是庸庸碌碌。我自己就是这庸碌中的一员，感觉每天忙得像打游击战似的，忙到没空运动，没空陪身边的人，感觉自己比国家主席还忙。
自认为自己很勤奋，很努力。但还是一直在努力中庸碌。为什么努力了还是没有好的结果？因为我们在努力之前的选择就已经有问题了。决策心理学认为，人在面临选择时，有两个原则“满意原则”和“最优原则”可遵循。很多人选择所遵循的原则，通常是“满意原则”而不是“最优原则”。在选择的时候，多数人都会从自己最熟悉的选项开始逐一进行考察，如果考察到一个满足内心标准的选项，就会采纳这个选项，余下的选项就废弃了，而并不是对比所有选项，然后选出其中最好的。
为什么会遵循“满意原则”而不是“最优原则”呢？这与一个人内心采纳的标准有很大的关系。如果内心的标准比较低，那么很快就会找到一个满足标准的选项，而这个选项很可能在所有选项中并不优秀；如果内心标准比较高，那么就会对所有选项进行对比，最好选中的选项就会更好。
就像你出去吃饭。有ABCD四家餐厅可供选择。如果内心的标准是“找一家能填饱肚子的就行”，你可能会随便选一家得了；如果内心的标准是“选择一家干净卫生口味好的”，应该就不会轻易的做决定，会把ABCD四家餐厅都对比一下，再看看网络点评，综合衡量，最好找出一家最优的。
所以，如果要想吃到好吃的东西，你首先要有一颗“想吃到好吃东西的心“。如果要想不平庸，首先要有一颗不甘于平庸的心。平庸的人，通常内心都有一个平庸的标准。很多人虽然不想平庸，但内心的标准却是“随便”。饭桌上，别人问你想吃什么的时候，你说“随便”；工作上，通常是“过得去就行”。平庸还是有迹可循的，当我们在忙碌中变得平庸的时候，要停下来问问自己，是不是内心的标准太低了？我们做事的时候，内心的标准是“精益求精”？还是“这样就可以了”？
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