一、关键原因：

现在和过去，在人力要求与供需等方面，难于相提并论。

中国发展

过去的工作困难的容忍度比较宽，因为整个社会带着吃大锅饭的思维惯性，工作压力小，到点下班，回家接孩子、做饭、孝敬父母、打牌看电视，时间精力有的是，无需苦恼于你因为能力不足而失去在社会上竞争的能力，另外，社会产能不足，需大于供，同时缺乏人工智能、生产自动化等先进技术的威胁。

而现代社会，社会残酷表现在：能力不行，公司辞掉你；妇女怀孕生孩子，公司辞掉；年纪大了，公司辞掉；你各方面都挺好，但是性价比不如年轻人或者智能机器，公司为节约成本，还是辞掉你.....以上种种暴漏一个问题，当今职场充满变数而且不可预测，机关事业单位或大型国企的情况稍微好一些，而如果是在民营企业，就需要对自己职业价值保持永远警惕。

毕竟选择的重要性，不言而喻，在当今职场，选对一条路，可能可以少奋斗10年，选错了，轻则事倍功半，重则抱憾终生。

此时，换岗、闪辞未必不是一个正确的选择，表面是源自工作上的不如意，更多的是为将来更远的路做打算。尤其是刚出道的新人，对自己迈出的第一步选择保持谨慎是可以被理解的。

二、次要原因

青春最狂

相比老一辈，年轻一代面对困难更容易退缩，同时浮躁功利心也更明显。经常听到年轻人抱怨：“70、80后把各种岗位几乎都占据了，90后、00后去做什么？”、“上班不开心，工资低，还受气，没尊严”……

不过据我所知，几乎所有岗位都有新秀，正在做70、80后的老板。如果一时摆不正心态，不妨给自己放个假，把心沉淀一下，然后重新出发，反正短时间内也饿不死，心态好了，路自然慢慢也就宽了。

另外，只要是年轻人，都会或多或少带有狂傲不羁和自负藐视，尽管这些都将在未来，留在每个中年人身后的脚印里。

三、年轻人的觉醒

年少风华

由于年轻人的换岗闪辞，导致现在社会对90后最大的误解就是，他们都很有钱。当然不是说现在的年轻人不听话了，而是年轻人越来越不好忽悠了。

懂得拒绝公司的忽悠与冷漠：给1份钱，干3个人的事，还要想6个人的东西，然后被教导年轻人要多锻炼。有时候连干通宵，隔天问都不问下，继续催你干活。

另外，对于喊口号、有传销倾向的公司，赶紧走人就对了，因为在这只会无端消耗年龄，如果把年轻的从业优势给了这种不靠谱的公司，那么当几年后选择离职的时候，你会发现自己只有一些销售技巧和经验，而失去了年龄优势，如果想要放弃原来的低台阶职位就难了，如果你想转型做一个靠得住的行业，那毅力考验就来了，例如家庭压力，精力渐少的困扰。

所以，对工作要求高是正确的，但前提是举备匹配目标的能力，避免眼高手低。

年轻人在挑剔工作前，先用精力打造自己核心竞争力，先学一门好技术，而后寻求个人能力的T形发展，应该是个不错的选择。当然最重要的是要做好职业规划，最好不要走一步看一步，毕竟太被动了。在排斥不好选择的同时，也一定要为好的选择而努力。毕竟，全世界除了你父母，没有人有义务对你好。