沉默的处理

一、《沉默的处理》王婷灏，中原焦点团队讲师、心理咨询师，持续原创分享第1460天,2022年11月26日

        如果是怀疑型沉默，咨询师应重视良好咨询关系的建立，同时注意提高面谈技巧。

      如果是茫然型沉默，应进行很好的倾听，通过内容反应、表达技术，促进求助者充分表达，帮助求助者深化认识明确自己问题的原因，表现所在。

      如果是情绪型沉默，应多使用情感反应、表达技术，通过共情，缓解情绪。

      如果是思考型沉默，可以等待，同时加以目光、微微点头，表示关注、理解和鼓励。

      如果是内向型沉默，应予以极大的热情和耐心加以引导，多用倾听技巧，多作鼓励性反应，鼓励求助者表达。

      如果是反抗型沉默，求助者本人不愿咨询，引起沉默就要注意方法，首先辨明原因，然后再根据情况，打破沉默或者愿意咨询时再来或则终止。

      如果是移情性的沉默，应注意分辨，然后妥善利用移情来了解求助者。

      如果是咨询师的原因引起的沉默，通过观察、练习、思考来改进，孰能生巧。

      沉默有可能是危机，也有可能是契机。咨询师对沉默现象应予以高度重视，把握机会、仔细分析，往往会有所突破。

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