马歇尔是美国杰出的领导力教练，他从多年工作经验中总结出阻碍成功人生的行为或习惯，男性和女性是不同的。
比如男性总是太想赢、巴不得别人知道自己有多聪明、即使是跟自己无关的成绩，也要邀功……而女性呢，他和萨莉总结出十二条职场女性最常见的坏习惯，那就是不愿说出自己的贡献、苛求完美、总想取悦别人、极力“压缩”自己……
但是，职场女性却恰恰相反，不愿意提及自己的贡献。
职场女性为什么不愿提及自己的贡献呢？
艾米的故事突出了职场女性工作中的第一条坏习惯——不愿提及自己的贡献，艾米是匹兹堡一家规模不大却广受赞誉的艺术基金会的执行总监。有一次她和经常合作的一位男搭档，宾夕法尼亚西部最大公益组织的领导人米奇，一起策划了一场备受瞩目的慈善盛典。这场盛典影响非常大，吸引了整个城市的重要人物。策划非常成功，筹集到了比预期多两倍的善款。
第二天，当记者问艾米成功的原因是什么时，艾米毫不犹豫地夸赞了搭档米奇和团队中的每一个人，唯独不提自己功劳。
接着，第三天记者又采访了米奇，米奇却大谈特谈自己的功劳，一个字也未提艾米。这让艾米非常震惊和受伤。
事后，萨莉问艾米为什么夸赞米奇而不提及自己的功劳，她说夸赞米奇是因为尊重他，而且她想当然地认为自己夸赞了米奇，米奇也会夸赞她。结果却令她非常失望。她甚至不知道为什么会这样。
别人的需要。她甚至已经把这种习惯当成了一种美德。
萨莉帮她分析原因：认为她出身于一个天主教家庭，并且作为长女，从小就被要求要时刻考虑到萨莉发现像艾米这样的女性其实还有很多，在她举办的年轻职场女性的研讨会上，她问：“你们有谁关注过自己都取得了哪些成就，付出了哪些辛苦？”在场很少有人回答这个问题，甚至有时没有一个女性愿意谈这些。
究其原因，作者认为，女性感觉谈自己的贡献等同于吹嘘，就像公司里某位爱吹牛的男同事一样令人讨厌，她才不愿成为别人眼中的“大话精”呢。这种不想自己变成反面典型的想法容易让自己的行为做出“非此即彼”的选择。即要么是“自吹自擂者”，要么是“勤恳的沉默者”。作者认为这种“非此即彼”的思维模式绝对是职业生涯中的陷阱。
另外，职场女性不习惯谈贡献，往往是她觉得自己在道德层面上高人一等。这也会带来严重的后果。那就是当你躲在“舒适区”不愿向前的时候，你会以此为借口，让自己宽慰。
殊不知，不愿提及自己的贡献，会让你错失很多机会。
比如艾米，她失去了很多东西……
采访结束后一段时间，艾米安慰自己这么做是属于高风亮节，起码品德比米奇高尚。但是后来董事会批评她错失了这次宣传自己和组织的机会。这才让她意识到，自己长时间“沉浸在谦虚中”的习惯是错误的。因为她所代表的不是她个人，而是她的团队和她所在的企业。如果把功劳归于别人，这不仅会给她自己带来损失，还会影响到她的下属、合作伙伴、领导，包括董事会成员。
职场中，如果你也习惯不好意思提自己的贡献，久而久之，你就会成为单位的“小透明”，有晋升机会时领导也想不起你来。
那么，要如何来破解这个坏习惯呢？
作者认为要把自己当成一个产品来营销。首先你要相信自己的价值，然后大胆地说出来。如果你觉得这样做有自吹自擂的嫌疑，那么你应该想想你这样做的目的是什么，有多少人会因为你的成功而受益？
艾米也觉得说出自己的功劳是一件尴尬的事，甚至别人表扬她，她也会不好意思。为此她咨询了一名领导力教练，教练给她提了一个建议，那就是当别人夸赞她时，让她简简单单地说一句“谢谢”就好了。但千万不要发表多余的声明。比如不要说“谢谢，但我觉得我的团队工作比我更努力……”之类的话。
只说一句“谢谢”就停下，听起来很简单，但却是改掉不愿提及自己贡献这个坏习惯的一个好的开始。
如果，在工作中你也不好意思提及自己的贡献，请先想想同伴，或者能否担得起损失的后果。
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