1、安于现状，不思进取（SN：本思进取，不敌现状）
2、不敢为被冤枉的员工说话（SN：敢了，被冤枉的就是我了[偷笑]）
3、明哲保身，怕得罪人（SN：我不怕得罪人，怕的是被我得罪的人到老板那里去得罪我）
4、只做二传手，不做过滤器（SN：一来谁都不愿被过滤；二是要看我们有没有过滤的能力和水平）
5、唯上，以领导为核心，不以客户为中心（SN：决定我命运的是领导，不是客户—-除非不在乎这个位置）
6、热衷于讨论存在的问题，从不去解决问题（SN：挑毛病要比解决毛病容易多了，风险也小多了）
7、推卸责仸，遇到问题不找自己的原因，只找周边的原因；（SN：自杀的定义就是自己找死）
8、只顾指标不顾目标（SN：指标影响的是我的绩效工资，目标影响的是领导的绩效工资）
9、发现问题不找根因，头痛医头脚痛医脚（SN：这要比“头痛治脚，脚疼治头”专业多了！）
10、把成绩透支在本任职期，把问题留给下一任（SN：把成绩留给下一任，老板不知道；把问题留给自己，谁都知道）
11、只顾部门局部利益没有整体利益 （SN：不顾部门利益，那叫不履行职责）
12、只报喜不报忧，不敢暴露问题（SN：只保忧不报喜，那肯定等不到报喜的时候[偷笑]）
13、不敢淘汰惰怠员工，不敢拉开差距，搞平均主义、（SN：惰怠的都是上面有人的员工[偷笑]）
14、不开放进取，不主劢学习，业务能力下降（SN：在砖家很行（横行）的年代，学得越多也许“偏”️越远[偷笑]）
15、经常抱怨流程有问题，从来不推动流程改进（SN：抱怨流程表现的是专业，改进流程考验的是专业和能力）
16、不敢决策，不当责，把责任推给公司；（SN：决策的前提是：有权力决策和有能力决策）
17、不敢接受新挑戓，不愿意离开舒适区（SN：挑战的终极目的就是为了舒适[偷笑]）
18、只对过程负责，不对结果负责（SN：过程有很多，结果只有两个[偷笑]）
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