正式开帖,先回答两个问题:
第一个问题是,我为什么想讲这个话题?
第二个问题是,我为什么能讲这个话题?
第一个问题是回答我的初心,第二个问题是回答我有没有资格。
首先来看,第一个问题,为什么我想讲这个话题?
2010年,我本科毕业,从青岛来到上海,先后两次创业,结局均以失败告终,心灰意冷。收拾好心情,之后进入职场工作,做了十年HR,服务过三家上市公司,职位做到总监。
工作3年半,我成为最年轻的部门负责人,带领15人的团队(amazing~ 所有的下属年龄都比我大),那一年我27岁。
工作10年,我从月薪3500元到年薪百万,月薪增长33倍。就我个人来讲,创业之路坎坷波折,职场之路相对顺利。
与此同时,十年HR经历,我见过上千份简历,我面试过清华北大的研究生,我给百万年薪的高管上过课。
我发现,职业发展好的人,并不是每个人都有良好的履历背景,如果你有机会见到他们的简历,就能发现他们这群人有个共同点,那就是他们的职业发展暗合了某种客观规律,最后实现了普通人的逆袭。
反观有些履历背景良好的职场人,比如毕业于名牌大学,毕业就入职大公司,如果他们没有及早地理解到这种规律,往往悲剧性地,将一手好牌,打了个稀烂。
十年前,我刚入行做HR时,给公司招销售,最基础的那种销售岗位,底薪2500元一个月,面试现场挤满了人,有刚毕业的大学生,也有工作两三年想转型做销售的HR,让我意外的是,还有不少30岁出头的职场人,毕业10多年,还在和刚毕业的大学生一起竞争同一个岗位,让我感叹不已!
我曾经的一位顶头上司,姓周,西南大学本科,08年大学毕业后,以管培生的身份加入公司,用了不到8年时间,就成为年营收近800亿人民币事业部的人力总经理。我特别好奇,如此快的晋升速度,他是怎么做到的?
我本科的一个同学,2010年大学毕业,毕业前7年,一直没有定下心,在社会兜兜转转做过多份工作,做过拓展培训师,做过广告销售,做过餐饮,几乎一年换一个职业,每一份工作都干不长,每一份工作都没有累积,简历实在难看,大公司进不去,最后只能委屈到一家不知名的工厂,做了个技术员。非常令人惋惜!
这样的案例,我可以举出很多很多,他们无一例外地,给了我内心强大的冲击!
我一直在探索,职业发展的背后,是否有什么规律可循?职业发展顺利的人,他们是否相比那些职业发展不太顺利的人,提前知道了一些不为人知、秘而不宣的东西,比如关键的底层认知、关键的工作方法?
我在想,有没有可能,把它们提炼出来、总结出来、分享出来,给后来者一些警醒、一些参照。
幸运的是,我找到了,我把它总结为一套职场实战方法论,并持续地迭代更新,之前一直在小圈子内部,做一些分享,没有对外。
现在,随着阅历的提升,思想上有了一些转变,我觉得,很有必要把我两次创业、打工十年,关于职场话题的思考,拿出来,做更大范围的分享,因为知识只有传播出去,才有价值,否则全烂在肚子里了,憋得难受。
这是第一个问题的回答,我为什么想讲这个话题。
接着回答第二个问题,我为什么能讲这个话题?
我总结下来有三个原因:
第一个原因,职场升职加薪这个话题,我多少是有些心得的。
我参加工作十年,月薪从3500元到年薪百万,27岁成为最年轻部门负责人,带15人团队。我跳过3次槽,第一次跳槽,年薪从10万上涨到30万,直接番3倍。第二次跳槽,年薪从30万上涨到53万,上浮77%。
第二个原因,HR十年从业经历,让我讲这个话题更有优势。
做了十年HR,职业特性使然,近水楼台先得月,我见到了很多职业发展特别成功的案例,以及,特别失败的案例,我给年薪几百万的高管上过课,也给刚毕业的管培生做过职业辅导培训,还参与了不少组织优化、人员优化的项目。
我知道高管们是怎么想的,也知道HR们是怎么想的,当然也知道屏幕前的你是怎么想的。我熟悉多方的视角,这让我在写这些内容时,考虑得更加全面。
第三个原因,这门课程,浓缩了我关于职场话题,最深度的思考。
我个人一直有个习惯,过去十年,每一年都会投资于自己的大脑、投资于学习,每一年都会自费大几千元,到外部培训机构,参加付费学习,公司内部每年也会花大价钱邀请职业培训师给我们授课。
我把我对职场的感悟、心得,取其精华、去其糟粕,都留在些文字里。真传一句话,假传万卷书,我相信,这些内容一定能够帮到正在打拼的职场同路人。
本帖分享面向四类人群:
第一类:有一定的职业抱负,但是目前的职业发展,遇到了瓶颈
第二类:职场工作多年,但依旧感到困惑迷茫,每个月总有那么几天,不太想上班,有时候自信满满,有时候,又觉得没有方向
第三类:正处于事业爬坡期,但缺乏前辈点醒,自己摸索,代价又太大,错过一次机会,又得等好几年
第四类:正在考虑换工作,跳槽面试没啥经验,不知道怎么写简历才能拿到更多的面试机会?不知道如何面试才能打动面试官?不知道选择哪一个OFFER?不知道这次跳槽决策对还是不对?
如果你是四类中的一类,那么恭喜你,来对地方了!
原创:涛哥说职场
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