文末有福利
春眠不觉晓，招聘瘦不了。
HR们经常有这样一种感受：整个招聘从头到尾，辛辛苦苦确定人员需求，制定招聘计划，筛简历，面试，好不容易等应聘者通过初试、复试甚至终试，offer也发了，似乎马上就要看到开花结果，心里的大石终于要落地了，结果，却收到了应聘者这样的回复：
张同学：
你好，经过再三考虑，我决定不来了。
究竟是上天的捉弄还是命运的不公？
这很有可能是候选人
在offer发放和入职体验方面出了问题
On-boarding做不好，候选人流失高
这已经成为很多招聘人的痛
当你还在靠打电话
一遍遍催审批、签合同的时候
真正的精英们已经靠下面两道开挂秘籍
提升On-boarding的颜值
让自己的招聘成功率一路飙升
下面就为您从这两方面入手
量身诊断，开具药方：
offer管理
HR：发offer要经过层层审批，流程不好把控，有时候候选人等的不耐烦自然就放弃了。这年头颜值为王，素颜的offer很难吸引候选人的注意啊。还有的时候，一次要发出好多封offer，一封一封发真是太麻烦了，工作重复率高，效率低。
诊断：
对候选人而言，如果offer接收过程不够顺畅，必定会降低对应聘企业的好感度，而良好的体验则会给企业加分。
对HR而言，在招聘过程中如何打造雇主品牌是需要不断思考的课题，而专业、严谨、高效的工作方式则能大幅提升招聘效率，抢占人才先机。
药方：
北森入职管理系统，可以帮助你药到病除。
Offer管理页面集中管理offer，支持offer审批、催办、流转和发送，提升offer审批线上协同效率，减少候选人等待时间。
支持offer样式、内容及offer邮件样式自定义配置，同时支持客户根据企业需求自定义配置固定审批流和自由审批流，全面贴合企业使用场景的同时不断提升候选人体验。
在对大批量offer进行管理时，可以支持跨职位、跨项目、跨流程的批量发offer，节省HR时间，提高工作效率。
入职管理
HR：候选人在接收offer以后，要进行各项信息的采集，流程非常繁琐，对招聘双方来说都是头疼事儿。正式入职以后，作为HR，要去和各个部门的同事做入职的确认工作，比如会涉及到行政、财务部门去做入职审批和入职准备，沟通成本很高。
诊断：
给候选人带来不便的同时也是给企业自身带来不便，效率才是硬道理！
药方：
入职管理页集中管理候选人的入职信息，支持信息采集、入职准备、入职协同等，十分钟完成入职履新，支持数据导出、e-HR对接等对候选人入职进行全面的管理。
支持预入职管理，在候选人接受offer后，应聘者自动转成预入职状态，系统可自动发送信息采集表、社保信息登记表等，或者当入职计划有变时，支持延期或者取消入职，对候选人的入职进行灵活管理。
打通各系统通路，数据直接对接人事管理系统。自动通过邮件等方式通知行政、人事等部门进行相关入职审批、入职准备等。降低沟通成本，提高工作效率。
入职管理系统，向前对接招聘管理，向后对接入职关怀，全面覆盖了候选人从offer管理到入职管理的整个流程，入职管理系统的投入使用，使北森真正完善了候选人管理的全流程，实现对候选人的一站式管理。
希望进一步了解北森On-boarding产品和招聘运营平台，欢迎关注微信服务号北森或致电我们的服务热线（400-650-6878 ）！
关于北森
北森，一体化人才管理云平台，为企业提供覆盖测评、招聘、绩效、组织人事、薪酬、假勤、继任、调查、On-boarding等HR业务全流程的一体化SaaS软件和服务，并通过自有PaaS平台满足中大型企业个性化和自主开发的需求。每天，有超过5000家中大型企业、超过12万的HR和超过1000万的企业员工在使用北森创新的人力资源科技产品和服务。北森云平台每年新增近千万的人才测评数据和上亿的招聘数据，每天处理的数据量超过10亿条。
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