不跑，还等什么？

老同学最近入职了一家小公司干了两周就跑路了，消息软件闲聊时，谈起了在那家公司的工作故事。

他说按照公司规定，正常下班时间晚上六点，超过九点算加班。这个规定刚入职的时候人事就明确交代，偶尔加班过九点，公司会根据考勤管理算作调休时间。

听起来也中规中矩，正常操作。由于公司距离他住的地方有点远，通勤时间近一个小时。开始一周，在完成当天工作后，便和经理说一声就正常下班了。偶尔与周围的同事聊天，问及他们的下班时间，他们表示基本正常下班。

又是新的周一，开完早会，经理安排了一周的工作。那天他完成了既定的工作，快到下班时，收到了经理发的消息，今天让他留一下，并告诉他先去吃饭。既然这样说了，那可能是要加班，楼下便利店吃完饭，便回到了工位，周围的同事都在，休息了一下后，大家也没什么事在做。经理来了后，安排他协助一同事整理文档，说是明天要用。这也难不倒他，不一会儿功夫就搞完了，经理也看了后没提意见。顺势他就说到“今天没其他事，那我先走了”。经理也答应了。可其他同事依旧在那里闲熬。

第二天，继续按照计划开展工作，本以为今天手头的工作已经搞完可以正常下班时，经理叫住了他，说到“今天的工作量完成了吗？”，答道：“搞完了”。经理又说道：“你先去吃饭吧，我这里还有个活，你吃完回来做一下”。虽有些不爽，还是答应了。回来一看，周围的同事个个都在，手头的工作不知是否搞完了。按理正常下班完全可以的。完成经理交代的任务，他到家十点了。而当他走的时候，他们依旧没有走，只是说了句：“你先走吧”。

接下来两天，过了正常下班点，周围同事都很正常的去吃饭了。其实大家都知道，安排的工作也没必要天天加班，可是他们还是要继续保持每天加班的态势，似乎在讨好什么，也或许在融合某一种氛围。这天，回去的路上他在考虑要跑路的事情。

到周五，他遵循了自己内心的选择提了辞呈，小公司很快就走完了流程。那天正常下班，后来，通过前同事私下聊天才知道，原来经理陪伴这个公司的成长，一步一步走到现在。那些一起干事的人，有的是裙带关系。

你说，不跑，还等什么呢？