昨天，我召集部门几个人开了个小会，主要讨论前面的问题及后一周的任务规划。于是乎，出现了这样的一个抱怨。
我们公司小，人少，事情也就不多。譬如市场这块，主要就是线上每周一更，线下一年几次展会，其他都没有要求。所以负责市场的女孩子事情真的是少之又少，之前安排的行政的任务给她，也是很少，毕竟我们人少嘛。后来公司做了调整，让她兼做销售助理和项目助理。她就不乐意了，说自己很忙。我提了个建议，可以把自己每天的任务做一个记录，统计一下自己到底有多少具体的事务，每天八小时内能占用多久。她就不满意了，直接指出来说其他人都满负荷吗？为什么不安排其他人？上班的时候她觉得利用时间提升自己学习也没错，因为我们的Boss也会在上班的时候看报纸。 凡事都会把其他同事拿出来做比较，太可怕了。
我忽然意识到人心不足这个词语，我们公司是一个office，环境氛围都非常人性化，福利待遇也可以。但很多人就是安逸惯了，觉得这就是公司应该赋予她的。我觉得这样是害了她，我跟她又花了半个小时去聊思维方式，聊解决问题的沟通方式，这一年多，我一直在不断的提醒她，遗憾的是没有一点点改变。
我开始思考，我还有什么方法去引导她？30岁的人了，职场上做成这样，那不是很大的失败吗？如果我没有办法，或许我就该让她走人了，因为只有让她去外面其他公司看看才知道职场有多现实。
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