三有点评——目的，温度，理由
1，有目的。
问自己为什么担任馒头，我为了成长自己！
为什么点评？
为了提升演讲能力，提升面条能力，尽快帮他人成长。
2，有温度。
1，了解对方需求，深度了解，切记浅和深要适度。
2，注重细节。环境是重大影响因素，需要安静。影响面条信任，也影响自己的自信和能力。要有仪式感。
3，看对方是否有口头禅，告知，让他发现，进而改变。
4，以身作则，自己先完成朗读，带动。
3，有理由。
夸奖时需要有理由。
非暴力沟通，观察，感受，需要，期待。
1，发现面条闪光灯，不足点。听众角度，是否明白，懂？教练角度不足点，提升点，期待。
2，听时专注，是否懂？
wow的感觉。
wow的感觉渐渐淡了。
状态开低后高。
以上三种情况都肯定，建议加期待。
点评三步走
1，具体内容，声音，
2，有没有价值，观点，事例，总结，升华。故事精炼，不重复。
3，认可观点，价值。
有没有价值，逻辑，总结，升华
无价值不演讲，无价值不点评。
具体如何做：多鼓励，多赞美，给面条造框架，找理由，找自己感受，需要提升的点，进步的点，期待，祝福。
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本文标题：如何有价值点评
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