“庄敏，我这有份文件客户着急要用，麻烦尽快帮忙处理下。”产品部门的Damara跟她新来的实习生助理说到。
庄敏白了Damara一眼，满脸的不悦，谁都能看出来，她是不想加班的，入职了2个月，每天一到6点就准时下班了，下班比谁都积极，从来没有加过班。
对于此，Damara虽然有意见，但还是保留了，毕竟她还是不谙世事的学生，初出职场，很多规矩不懂，需要时间来磨合。
但是今天，确实是事情比较多，Damara手上有几个项目在跟进，都是比较着急的，需要她帮忙。
大约过了几分钟，庄敏才说话：“对不起，我今天下班后要去敢高铁，没法加班！”那语气是那么的声音，听上去让人很不舒服。
半个月前，何晨中午在办公室打电话，庄敏觉得何晨打扰了她午休，也是直言直语的指责何晨。
当时何晨很生气，跑来向我大倒苦水，那时，我还觉得这小姑娘刚出社会，还比较青涩，不懂得如何与人沟通，作为过来人，我们得包含她才行，毕竟我们都是从那个时候过来的。
但是今天这发生的一幕幕，让我彻底清醒了，原来我的想法都是太过于天真了。
庄敏话音刚落，办公室公共区域的同事都伸长了脖子，像看稀奇一样，看着Damara，就想看看她的反应呗，无论哪里，都会有看客的存在。
Damara脸红的像煮熟的大虾，被下属当面怼，肯定很尴尬。
她深吸一口气，尽量压住自己愤怒的情绪，用平稳的声音，慢慢的说到：“哦，你赶几点的车?”
“8点！”那声音还是很尖锐，听着有些刺耳。
现在才不到6点，还有2个多小时才8点，而且公司离高铁站很近很近，打车也就10多块钱。处理这个表格最多需要半小时，如此看来，庄敏是完全能做完了文件后再去赶高铁，然而，她并不愿意这么做。
这一切都被不远处的我看在了眼底，我想上去说些什么，但是又欲言又止，有些事，HR插手太多也并不见得是好事，先让他们内部处理，实在是处理不了了，我再去协调吧。
如此想着，我继续观察两人的对话和神情。
“这样吧，这个文件真的很着急的，不然你把电脑带回来，可以在车上帮忙处理下。”Darama用极低的声音说到，明显能听得出来，她把这股恼怒的情绪压了又压，尽量不让他喷薄而出。
“不好意思，带着电脑不方便赶车，我下周一回来做这个资料！”
庄敏的话让空气变得有些凝固了，办公室里瞬间变得异常的安静，丝毫没有人说话。
大家都等着一场暴风雨的到来。
当面被顶撞，被怼的那股感受我可是深有体会的，所以我能理解Damara的心情，于是我给她发了一条企业微信：“亲爱的，你还好吗?需要我帮忙做什么吗？”
信息显示已读，企业微信开始闪起来了。
“我是不准备继续用她了，不然今天就让她办离职吧，让她好好的回去过个小长假。既然她那么着急的回去，那就成人之美吧！”
工作这么多年，各种各样的人都见过，至于年轻人火气就这么大，这么刺头的人还真是鲜少见。
站在公司的立场上考虑，这个人肯定是不符合公司的企业文化，态度就存在很大的问题，能力不行，可以培养，但是心智模式出现了问题就很难教了，所以我同意Damara的想法，尽快给她办完离职手续后，让走人。
于是我给Damara发了信息：“可以，你先找她聊下，把你对她的看法以及工作上的表现，都反馈给她，让她心里有个数，这样我们再说辞退她，也是有理有据的。切记，所有的事情都是要实际案例为依据，这样才能让她意识到自己存在的问题。”
“那如果我跟她沟通后，她不配合，不同意离职呢？”Damara试探性的问我。
“一般不会这样，如果实在是这样的情况，我会和她沟通。”
实习生能有多大的能耐，还能整出什么幺蛾子出来不成，降服她还不容易吗？我如此的想着。
没过过久，Damara就急冲冲来找我：“你看看，这简直是逆天了，你看看她说了些什么？”
我自己看了下他俩微信的对话记录，一大段的话语，全部是庄敏职责Damara做的不对的地方，全是反问句，最后一句还上升到了对人格的侮辱。
原话是这么说的：“难道我不加班也有错吗？你有没有孩子，你希望你的孩子加班吗?不过看你这模样，应该是还没结婚的老处女吧！”
瞬间，我感觉血压直往上升，这个人平日里看着还觉得挺有教养的，今天终于露出了真面目。
于是，我赶紧找她聊，让她尽快办完离职交接后，走人。
当然最终的离职手续办理的也不是那么顺利，她各种设限，但最终胳膊还是拧不过大腿，她还是被我制服了，乖乖的办完离职手续后走人了。
今天发生的这一幕，让人有些感慨，现在的00后，都这么不得了了？
这种现象的存在是家庭教育的失误，还是学校的教育的问题呢？
Darama的看法是，差的学校出来的人，素质和人品都不会好到哪里去。
但是在我看来，这个问题还是原生家庭的问题，导致她的底层逻辑出现了问题。
对于这样的人，是不受职场欢迎的，倘若不辞退，只会搅浑一湾净水。
所以，辞退她，是有道理的。
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