遇到有背景的下属，怎么办？

        一个下属，小我两岁，学历高，聪明。在-厅-级-领导的亲自安排下，进入基层班组锻炼，目前是我的下属。因班组极度缺人，昨天不得不让其承担部分工作，但其仍非常抗拒，甚至直言“做这些活对我未来没有帮助”。

        如何相处，如何安排工作？通过与之深入交流。得出的结论是，他什么都不想干，包括苦活累活，包括相对轻松的系统侧工作，因为他认为这些工作太过低端。他很清楚自己只是来镀金的，而且很快会高升，所以在班组的重点只在于积累基层经验，在于准备研究生考试等。

1，尊重他的想法，少量安排工作，控制在每天30分钟到一个小时以内。同时咨询亲近的人如何安排较为妥当。

2，少量引导。根据他对于自己的安排，提出自己的看法，多和他交流，一方面出于工作顺利得需要，另一方面也是和不同背景不同想法的人沟通。

3，安抚其他人。班组人员有限，有人闲下来，有人就要更加忙碌，所以做好朱、冯，两人的思想工作。

4，管住嘴。在别人背后说闲话总归不是好事，一定会被他本人听到！！！所以千万不能犯傻。