6月13日，江阴培训终于成行。一大早，一群人，“浩浩荡荡”赴澄。三天的培训，受益很多。读完同事们的心得，效率与文采齐飞，感觉自己可以写的点已经不多了。干脆随性一些，略记一二。
那些天，我们听过的课
杨校一直是年轻代教师的女神，她超凡的记忆力和气场是我等修炼不来的。为了“强化意识形态教育”，这次我们请她讲《社会主义核心价值观》。24个字讲满2个多小时，真不是件容易的事。不过，这怎么会难倒我们的女神呢？杨校引用了一条社会学基本原理：“任何一套制度背后都有一套价值体系，要使这套制度能够很好地运行，必须使其背后的价值体系得以完善。”一语道破制度硬实力和价值软实力的依存关系。国家、社会、公民三个层面，缺的不是规章制度，缺的是“使法必行之法”，缺的是统一的价值观念。24个字，有建设目标，有行为规范。据说，江阴人已经妇孺皆知，我自愧不如。杨校引用马克思的中学毕业论文《青年在选择职业时的考虑》，我曾在原著导读课上分享过同样的内容：“经验赞美那些为大多数人带来幸福的人是最幸福的人...如果我们选择了最能为人类幸福而劳动的职业，重担就不能把我们压倒...面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。”多年以后，从她口中再次听到那些熟悉的句子，内心的敬意无法言表。最让我受益的是杨校说的三句话：“重拾平凡工作的意义”“没有小角色，只有小演员”“重复是有价值的”。作为一个普通人，经过充满劳绩的日复一日，即使不能变成“奥特曼”，仍要感谢舞台，让自己在平凡的小角色里，努力成为Better Man.
吴瑞老师是可以把《资本论》讲化了的“存在”，这次的沟通课，也是点赞无数。吴老师用一张图表清晰阐述什么是“工作到位”：“汇报工作说结果、请示工作说方案、总结工作说流程、布置工作说标准、关心下属问过程、交接工作讲道德、回忆工作说感受、群众工作讲方法”。让我印象深刻的还有一句八字真言：“将心比心，互信互赏”，值得每天念三遍。张启伟老师的服务型政府专题，说理简明透彻，案例丰富生动。张雷、远景能源、袜子博物馆、科里（诺奖得主、哈佛教授），还有“四套班子”的梗，都会成为我们的集体回忆。
那些地，我们参观的点
两个半天，五个现场教学点。每个点，都让我有种瞬间被秒杀、被圈粉的感觉。在徐霞客镇综合执法局，我们观看了网格化管理、双随机抽查、大数据分析等现场演示。除了事先预约的交流内容，对方还主动提出可以一并介绍他们在党建方面的一些创新。我眼前一亮，真是意外收获。更让我惊喜的是，他们要展示的正是“智慧党建”，这是我们正在着手做的事。当前，智慧党建云平台还属于“新事物”，我们在推进过程中，遇到很多不确定因素。先前我只知道苏州推进力度很大，已经形成“红色矩阵”，是苏州党建工作的一大亮点。没想到，徐霞客镇的党建云也已经上线了。看了他们的模块演示，很多内容和我们的构想不谋而合，差距就在于我们慢了一步。逆水行舟，不进则退。其实，慢进也是退。感觉又被江阴上了一课。好在有了这两个有说服力的样板，我们相信也期待高训版的党建云早日和大家见面。
在去徐霞客镇的途中，我们的美女班主任唐辛为老师，给我们介绍了江阴的知名人物和风土人情，娓娓道来，如数家珍。我们还请教了红豆树、江阴三杰、江阴精神等话题，从唐老师的言语中，可以感受到江阴人的大格局和幸福感，再次点赞。
那些人，我们讨论的事
结构化研讨环节，可谓一举三得了。一次活动承担了三大任务：“解放思想大讨论”“我为高训发展献一策”“专题组织生活会意见征询”（你们终于知道讨论主题为啥这么长）。在黄春英老师带领下，我们围绕“解放思想，改革创新，攻坚克难，争创一流——合力推进‘党建+公共服务’高质量发展”的主题展开四轮研讨。组长、催化师、发言人、团队列名法、深度融合、信息化党建、民意收集...只有在现场的人，才知道这些词句说的啥。这次研讨也让我收获了很多闪光的点子、宝贵的意见。
其实，这个活动还有第四个任务，不是关于内容，而是关于形式——向黄老师拜师，学习“结构化研讨”的组织形式。在一般的研讨类活动中，因为形式相对单一，气氛略显严肃，很难调动大家深入思考、主动发言的积极性。而在结构化研讨中，因为有分组，所以有竞争；因为有规则，所以要守则；因为有时间限制，所以要平衡民主和效率。在这样紧张又活泼、规范又开放的氛围中，大家都能为本组的汇报献言献策，群策群力，而且机会均等，表达充分。由此可见，借助科学的工作方法、先进的管理工具，可以帮助我们提升能力、改进绩效。这是我们在具体议题之外的最大收获。
最后说说我这个健忘的人却一不小心就记住的“江阴精神”：“人心齐、民性刚、敢攀登、创一流。”讲真，“高训精神”，我们也可以有。
(2018年6月22日，无锡，珦妈)
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