可以采取措施，但是要给面子

裁员和分手没问题，关键是要给面子。

1.裁员。

企业裁员不好办，当事人都不舒服，如果你有朋友或者自己亲自参与就有这个体会。

其实，裁员很常见，特别是疫情以来。

人们不舒服，一方面是被裁不甘心，会认为“优秀如我”，一定有阴谋，不公平，当然补偿等另外再说。

去谈判的hr或者领导也无奈，大都是执行者，心想也不是我的事，只是执行政策而已，你就不能理解我吗？

2.分手。

由互相认可到互相抱怨再到冷漠和互不关心，甚至想要赶快离开对方不再相见。

自我的价值感会降低，甚至自我怀疑。

所以，无论裁员和分手都会让人感到自己不被尊重，不被爱，自我价值感降低。

结果没办法改变，态度和尊重是不是能给，是不是能应用非暴力沟通的技术，是不是有背后的尊重人的发心在？所谓“霹雳手段、菩萨心肠”。

这本身是考验每一个人的修养品质的关键时刻，如果意识到这一点，就是巨大的进步了。