今天，好朋友告诉我他的公司有可能面临倒闭转让，我不知道该怎么安慰他，或许在我的潜意识里，他根本不适合去创业，当初的选择本身就是个错误，那么今天的转让有可能是最好的选择。因为迟早要到来，何不早早接受这一切，重新开始呢！
我告诉他，有些人天生就不适合做领导，他生来就是做技术的，靠本事吃饭的，而评价一个人是否有能力，并不意味着他必须要领导多少人，而且创造了多少价值，带来了多少成绩。
身边不止一例例子说明了这一点，有些人他可能在一项工作岗位中有突出的贡献，或者说在他自己擅长的领域里得心应手、游刃有余，但如果给他一个决策性的岗位，他不见得有以前那种得心应手的感觉，反而手忙脚乱，不知所措。
领导的意义在于运筹帷幄，统揽全局，是轮船的掌舵者，是航行中的指路人，需要有家长的观念来想办法管理好一群人为一个目标而奋斗。并不是简单的干好本职工作就够了，有人时常埋怨上面动动嘴，下面跑断腿，上面整天都是坐在办公室里想着怎么折腾，其实，所有的领导做出的决策都是经过深思熟虑的，当然每个领导都是普通人，也有犯错误的时候。
术业有专攻，有的人只适合做一个普通职工，在自己的领域里创造属于自己的价值，而有的人天生就是来领导一方人，创造更大的价值，并不能因为是不是官员或者普通职工去评判谁的成败，要相信天生我才必有用，每个人都有自己的发光点，找对了位置，才能越走越远！
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