我已经连续两天忙的没有时间和我老公视频了，是真的很忙，各种工作，各种挑战需要我去应对。
我记得我接这个管理岗的时候，我们老板说：“也好，这样你忙起来就不用老想你老公生病的事情了。”目前看目的达到了，我不只是没时间和我老公视频，一天忙的连给他微信聊天时间都没有，也不知道他是不是需要我？
成为管理者之后，发现自己变成了大猩猩，一举一动都会被别人放大，我讲话的语气，表达的方式是不是够温和，够有逻辑等。所以我会有意识的去修正我的行为。
那你是怎么看团队的人是积极的，能动的，自驱力强的，还是消极的，懒惰的，不求上进的？这决定着你的管理方式是充分相信大家还是监督式管理？
反正我做员工的时候不希望像被管理小学生一样，我希望我是前者，那如今换了角色，我也尽量要求我自己用前者的眼光看待团队伙伴！
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