又是一年招聘季，找工作容易，找好工作难
简历石沉大海，怎样才能提高通过率？
正是大家将要面临的问题
作为一个6年工作经验，从专员到项目负责的人
经历了无数次面试，也面试过上百人
接下来给大家聊聊怎么写简历
做事之前先有目标，我们的目标是什么：做出优秀的简历，拿到offer
那什么是优秀的简历，就是今天的话题。
接下来我还会分享简历个人信息、工作经验、自我评价等该怎么写，希望可以帮助到你
何为优秀的简历
这个有点难定义，从个人的角度来说，通过率高的就是好简历。但是从HR的角度来看，就好说了，HR喜欢的简历就是优秀的简历
只有让HR希望上，才会通过
很多人写简历，很容易自嗨，就是陷入自我开心的状态，这毛病，我们做运营的也常犯
例如：今天我们搞个促销活动吧，就搞一个满1000送鸡蛋，绝对火爆，完全不考虑用户
所以你做简历如果自嗨，HR会喜欢吗？
那么第二个问题就来了，HR是怎么想的那？
HR眼中的优秀简历
我跟很多HR聊过（毕竟以前是某HR论坛的管理员，认识很多HR大佬）
他们喜欢什么样的简历，得到的答案出奇的一致
能够让他们快速获得有用的信息的简历
注意关键词：快速 有用
接下来我们就根据这个目标来分享
这里要拿出小本本记下：
1.标新立异有风险，一般人别尝试
这是一份很有创意的简历，用百度百科来做的，创意度确实可以，如果面试创意或者说现在的抖音运营，会有优势，但是大部分人是弄巧成拙。
作为大部分人，选择简洁大方最好，可以让hr快速的获得有用的信息
2.逻辑清晰，简历模块之间要分隔
逻辑清晰是一个人表达最基础的信息，你的简历，就是一篇议论文，无时无刻都要告诉HR，我是最适合你的人，选我。
每个模块：个人信息、求职意向、教育背景、工作经验、项目经历、自我评价都要区分开来，可以分割线来划分
里面的内容怎么书写，我会在后面的持续分享
3.简历设计要符合人性
不要超过三种颜色，不符合人的审美（穿搭学也是如此），此外切记太鲜艳的颜色，会显得及其不沉稳
这里最近大家去看一本书《写给大家看的设计书》
里面讲述的原则，非常符合简历设计，同时对你们以后做PPT也非常有帮助
安利一下
4.简历不要超过1页
如果不是才高八斗，我相信很多人的简历都做不了一页以上，而且这特别不方便查看信息，完全没有满足HR快速获得信息的需求
上面这4点解决了优秀简历的问题吗？
不好意思没有，这只是解决了优秀简历框架的问题
我们回到最初的目标：让HR快速找到有用的信息
上面只能解决快速找到，
而关于你给的信息是否有用，接下来继续分享
需要简历模版的小伙伴，
可以关注我的个人号：江左流（ID：kongke100），回复：简历即可获得
希望可以帮助到你们！
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