毕业多年，还在用大学生的方法找工作吗？
大学生的方法就是海量投递简历。
我找工作也海投简历，以前海投，现在也海投。
有人认为，找工作，应该精准投递简历，不应该广撒网式的乱投。
我认为这必须有一个前提，你得十分明确，你想要去哪家公司任什么职位，或哪个行业任什么职位。
对刚毕业的毕业生或毕业不久的职场人而言，对社会和职场几乎一无所知，要明确具体职位，无疑是难如登天。海量投递简历，是一个快速了解社会，了解职场的一种方式，即使不入职或入职不成功，聊聊也无妨。
在来上海之前，我几乎没有主动找过工作，也不知道工作在哪里找，离开工厂后，我在网吧上网，百度检索“找工作”三个字，误打误撞点进入了前程无忧页面，在页面的操作指引下，填了简历，海量投递出去后，得到了很多的沟通机会，包括电话沟通和面对面沟通。
我对社会和职场几乎一无所知，不知道有些什么行业和职位，不知道具体是做什么的，在这个过程中，我知道了电话销售，见到了除了工厂工作环境外的白领办公环境，对社保有了概念，初期体会了与企业招聘者的面对面沟通，大概了解了社会上的一些公司在做什么等等。
即使你明确了要找什么职位，也大概不会如愿，要么对方不招聘，要么招聘不紧急，要么你条件不够。
无论是对于刚入职场的新人，还是工作了多年的资深职场人，海量投递简历的共同好处是，可能打中你不知道或没想到的企业在招职位。
这些你不知道或没想到的企业的在招职位，可以是你的考虑的求职方向，甚至可能是最合意的职位。
我认为并没有什么方法就一定是最好的。
对于在职场混迹了多年的职场人而言，应该至少有一个大致的职业方向了，盲目海投简历，的确不是明智之举，精准锁定几家公司的职位，有针对性的撰写简历投递，这样最好，可以大大得到面试的机会及面试的成功率。
如果你在职，只是在观望机会，不急着换，有充足的时间慢慢看，想清楚锁准，最好不过。
如果你待业要尽快入职，或你着急要尽快跳槽，虽然精准投递的简历更具针对性，但极有可能对方不招聘，或因为一些别的原因，对方不给你机会。
市场随时在变化，海量投递简历，虽然不够精准，但它可能打中一些别的职位，或别的企业的职位，这些职位和企业，你或许不知道，或许知道，只是没想到。
另外在海量投递简历找工作这个过程中，还可能带来新的信息和思考。
如果你需要尽快入职，即使真的不是心仪的职位也无妨，骑驴找马，退而求其次，入职了再说。
针对投递简历有必要，海量投递也更高效，甚至可能带来意外之喜。
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