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工作10年,第一次参加网络面试

工作10年,第一次参加网络面试

作者: 刘喆的成长分享 | 来源:发表于2018-11-03 10:52 被阅读2次

    你好,我是刘喆,

    每天4:00早起,日更持续成长经历的死磕侠。

    一切才刚刚开始!

    10月底接到【中国平安】旗下“平安健康(监测)中心”委托【智联招聘】发出的邀请,通过前期网络测评后,于今日参加网络面试。

    现将应聘前的准备和网络面试过程总结如下:

    前期准备

    一、如何快速扩展“平安好医投资管理有限公司”的业务?

    1、买保险送体检项目,充分利用公司的保险客户资源;

    2、明星广告效应,如美年大健康的胶囊胃镜;

    3、使用有科技感的概念,比如TMT检测仪、DNA检测;

    4、网络营销,微信朋友圈、微博…….

    二、体检行业里最大的问题:

    1、体检结果的准确率,以及被主流医疗机构认可的程度;

    3、业务处理的效率,可通过流程优化,以及优秀的软件使用平台加以解决;

    4、(大医院)服务态度有待提高、客户的体验感不佳,检查人数众多,等待时间过长,效率不高。

    5、是否能对大数据进行再次加工,创造更多的价值。例如这次网络面试,就是很好的方式,是否能用在客户的回访上,增进用户粘度?

    三、行业未来的发展方向:

    1、与保险行业的深度结合,为用户创造更多的价值;

    2、对产生的大数据进行分析,分析保险的成本与用户消费额之间的关系;

    3、保险公司做大健康的优势:用户的获取、体检套餐的设计方案、健康数据与险种的连接;

    4、未来如果能通过区块链技术,解决客户个人信息及健康信息的安全问题,那是对整个社会的巨大贡献。

    四、工程上面临最主要的问题:

    1、设计:工作流程和工艺流程。应该以为提高客户的体验、节约检查时间、增强客户的信任为重大目标;

    2、各类大型设备的检查时间均较长,比如核磁、彩超等。根据“木桶效应”,个检的整体效率取决于“检查所需时间最长”的那个项目;

    3、VIP的体验不太好,因为科室开设不够,与普通检查区有很多交叉,客户体验不到VIP的便利。因此在功能的设置上,VIP区域需要与普通检查完全分开,但这样成本较高,是个不小的矛盾;

    4、高端技术人才缺乏。特别医疗上的权威人士缺乏,他们大多没有动力来到专业的体检企业。

    五、体检项目大致包括哪些内容:

    1、普通检查:耳鼻喉、眼睛、身高、体重、血压、心电图、甲状腺、前列腺、心脏腹部听诊、妇科、骨密度;

    2、抽血检查:血糖、血脂、血浆浓度、肝功能、基因等。(早早孕、梅毒、艾滋等不能检查。);

    3、B超、彩超、CT、核磁、TMT、胶囊胃镜等。

    六:要提的问题:

    1、贵公司是定位是高端还是低端?

    2、是计划先在一线城市试点,再全国铺开吗?

    3、是否有统一的VI(Visual Identity)设计?公司内部是否有专职的设计部门?

    4、报建和招投标流程如何?是否是由专业的部门负责?

    5、是否有监理和审计单位?还是由项目办统一负责?

    6、员工的KPI是如何的?薪资如何发放?

    7、公司的休假制度是如何?大约多久能回家一次?

    8、公司的培训计划是如何的?

    七、为什么换工作?

    1、单位决策效率低下,审批流程冗长,大家都不感主动承担责任,少有干事儿的激情;

    2、虽然手里有项目,但是进展缓慢:2012年报建,2014年开工,2018年才全面投入使用,有些浪费青春感觉;

    3、希望能干些有成就感的事情;

    4、在上海有一定的社会资源,如设计院,施工等等。

    八、选择不换工作的理由?为什么要求30万的薪资?

    1、在家乡,一切方便,待遇在城市中处于中上水平,有房有车,生活压力小,属于小镇青年;

    2、能照顾父母:父母年迈,70多了,独生子女),陪伴家人:女儿刚上一年级;

    3、虽然单位办事效率低下,但是也有相对应的好处:可以干自己的事情,如学习区块链、英语、写作、跑步等;

    4、虽然不是科长,但也是班组长。在建的项目基本都是我和科长两人在管理,从前期报建、招标、施工,到安全、质量,进度,再到财务,资料和会议,还有对内的汇报以及对外的协调等,全面负责;

    5、领导和同事都认可我的工作能力和成果,有一定晋升空间,即便还需要时间;

    6、加上各种福利,年终奖等,目前薪酬15万左右。到上海工作,生活成本高。

    网络面试过程

    一、面试官提问:

    1、要求自我介绍(目前所在地、工作单位、毕业时间、学历等);

    2、询问之前的工作经历;

    3、询问具体项目的管理经验。是否涉及到建筑装修的项目管理,特别是医疗设备用房的装修项目;

    4、询问家庭情况。是否能接受长期外地出差?这需要家庭的大力支持;

    5、询问对于薪资的要求;

    6、对于公司及岗位,你有什么需要询问的吗?

    二、面试过程中所获取到的信息:

    1、需要招聘一位工程项目管理经理,且要求对医疗设备用房的装修有比较深入的了解;

    2、总公司在上海,在没有外派出差的情况下,需要在上海上班。工作开展起来后,需要全国各地跑,有可能两个月才能回家一次;

    3、对于【工程项目管理经理】这个岗位,单位没有培训计划,要求上岗后可以直接接受项目管理工作;

    4、公司有设计岗、招标岗、设备岗、材料供应岗等支持,而项目管理经理需要对其提出要求,安排好“从设计到投入使用期间”的各项管理工作;

    5、在施工管理的过程中,需要办理其各类合规手续,取得相应证件。 

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    7天1篇写7年,7年后一起去南极!

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