职业生涯三阶段
要理解一个概念，有三种很重要的视角：
- 1.显微镜。这个事情的本质是什么？细分细分再细分；
- 2.平面镜。真正如实地反应当前现实；
- 3.望远镜。如果站在离地三千公里看这件事，整个事情的来龙去脉是什么？过去式怎样的？未来又会变成什么样子？
要理解职业生涯也是一样的，人职互动的终极结果
- 从显微镜的角度看：【职业发展模型】
职业发展就是4个元素来回互动，最好的状态是动态匹配，不匹配就找到原因，然后调整就可以了。 - 从平面镜的角度看：【职业发展的2种策略】
你和职业是来回互动的，这个阶段，到底是跟随策略还是带领策略，关键在于你和现实生活的强弱关系，你弱，就跟随策略；你强，就带领策略； - 从望远镜的角度看：【职业生涯三阶段】
从一生的角度看生涯，职业生涯有三阶段。
职业生涯三阶段
- 生存期
- 发展期
- 事业期
【 生存期】：
主要需求是生存，目标就是尽快的经济独立。
【发展期】：
关注点不在工资了，而在于个人发展，迅速提升能力和发展上。
发展期最重要的特征，是越过收入看增速，越过赚钱赚本钱。
发展期最后有两种结束方式，一种是主动的，当你走到了所在职业的顶峰，外在的成就感再也驱动不了你，手头也拿到了足够过的资源，你开始想做点有意思的事了。
另一种是被动的，一个人的职业在45岁左右达到高原期，发展放缓，就会思考，我还有15年的时间工作，为什么不做点自己真正想做的呢？
【事业期】：
事业期的特征是找到成功的内在标准。
我们会做自己感兴趣的事，用自己喜欢的方式工作，确定自己的成功标准。
事业期最大的特征是越过外界评论，回归自我内心。职业变成自我实现的手段。
可以把生涯三阶段想象成一个三级火箭，
一级火箭帮你加速起飞，脱离大气；
二级火箭获得加速度，此时火箭已经可以在真空里匀速飞行；
三级火箭用来调整方向，瞄准你想去的方向。
每个阶段你都必须走过，可以加速，但不能跨越。
现实中，很多三阶段并不在一个人身上走完，而是在一个家族身上走完。这些家庭的内部完成了生存期、发展期和事业期的分流。
- 比如美国的华人，
第一代移民基本解决的是生存期的问题；
第二代移民往往都有高学历，从事计算机、精算这些技术性工作，解决的是发展期问题；
到了第三代移民，开始有大量的子女读艺术、电影、音乐。 - 国内的第一批优秀的商人，也是这个路线，
第一代务农或者做工，穷怕了开始经商，进入发展期；
但是他们的子女很多都选择不去继承事业，而是选择人文、艺术、心理，其实是从发展期到事业期的一个表现。
我们怎么知道自己在哪个阶段？
从两个角度评估
- 1.【财务指标】给自己做个财务评估
生存期-->发展期，重要指标是经济独立，收入>支出。
发展期-->事业期，指标是财务自由，完全不需要因为钱来工作；或者是确保做自己喜欢的事情的收入，能够满足自己的持续发展的需求。 - 2.【心理指标】评估下自己的职业驱动力
生存期的核心诉求是收入；
发展期的核心诉求是外在的成功感和能力资源的提升；
事业期的核心诉求是内在的成功感和意义感；
（如果财务和心理指标不一致，听财务指标的，因为财务反映能力，能力提升才是这一切的关键。）
不管你的三阶段走的有多快，但是发展的规律并没有变，可以加速，但是不能跨越。
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