有人的地方,就有江湖。
有江湖的地方,就有争斗。
有争斗的地方,就有内耗!
有内耗就会有站队,就会有互相伤害!
如果把一家医院看做江湖,一眼就可以看出里面存在的阴暗。
主任和护士长斗,正职和副职斗,员工和患者斗。
不干事的,拉帮结派。
想干事的,如履薄冰。
领导越级指挥,职工越权汇报。
看似忙忙碌碌,生龙活虎,其实是死水一坛,越搅越浑。
过河拆桥,勾心斗角,争风吃醋。
看你掉坑里,他大喊救命,就是不伸手拉你!
这就是员工之间的内耗。
所有的原因就是传统的管理和固有的观念,还有大家缺少一个真正赋能和激活的系统。
造成员工内耗的罪魁祸首还有各种复杂的流程,冗长的审批,低效的沟通,信息不透明,彼此的不信任,逐渐消耗着员工的工作动力,累积着员工对于工作的怨言。
在这样的环境里,没有谁能全身而退。
再看看我们历史上的那些末代王朝,主要就是因为内耗而导致灭亡。
作为优秀的医院管理者,决不能对医院的内耗视而不见,而是应主动去遏制,让员工把精力放在提高自己的能力和医院的业绩上来。
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