“莉姐，他让我走人！凭什么让我走？”餐厅师傅乾坤红着脸说到，餐厅主管杨剑紧随其后一起到了人事办公室。
“我安排给他的事情，他不做……”杨剑气愤地回答道。
“给我安排那么多任务，我怎么能做得了？”
看到两人争得面红耳赤。我赶紧安排两人坐下，给各自倒了一杯水，安抚双方的情绪。
“”不急，慢慢说，你聊聊他给你安排了哪些事情，你觉得哪些完成不了呢。”
“我现在在负责烧烤，他又让我负责了凉菜,,备货，预制……”乾坤委屈地说到。
“嗯，那你说说为什么这样安排呢”我把目光转向了杨剑，同时也对乾坤说，在这过程当中他说的不对的地方，你可以一一反驳。
“我是这样考虑的，他8:00来上班时可以先把凉菜备好，9点可以做什么，10点可以做什么……”。
“”你觉得他这样的安排合理吗？”梳理过程中乾坤并没有反驳，我不禁想再次听听他的感受。
“也还好吧，只是我担心前面同学的工作没有完成，影响我后面的工作”。原来恰好昨天乾坤休息，开部门例会的时候他并不在，而今天突然接到这几个任务，加之他是跳班，有些工作是需要前面的同事配合完成，他才能完成的，所以他很担心，所有事情都堆积到自己这里，顿时火大。
“”昨天乾坤没有来上班，那么今天你就应该召集乾坤，以及前面几个需要协同的人再开个小会 。此外，你要注意沟通方式，不能随便说出让人走之类的粗暴话语，这很伤员工的心。”我郑重地对杨剑说道。
“乾坤，你做烧烤蛮不错的，希望你单独去负责更多项目，你还那么年轻，也希望往上发展。这样你才能成长的更快”。听了我的话，乾坤若有所悟的点点头。
最终两人平和地离开了办公室……
很多时候我们觉得出了很大的问题，其实就是沟通的问题，在沟通时我们要做到信息通透，学会倾听，站在对方的角度去想一想，他为什么这样说，问题也许就迎刃而解了。
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