现在的人力资源管理，越来越需要懂得公司的主营业务知识了。就以我这个制造业企业的HR来说，我们在人力资源管理的六大模块中，每一个都需要深入匹配相应的业务要求才能把对应模块给做好好。
1、人力资源规划：规划一定得结合公司的主营业务进行，不然规划就不贴实际，无法起到引导企业发展的作用，甚至起到阻碍作用；2、招聘模块：我们得知道业务需要什么样的人才，不同岗位的具体要求是什么，才能更好地匹配人才，而不是仅仅从HR的角度去考量应聘者合适与否；3、培训模块：我们需要知道每个岗位都需要什么样的业务知识和技能，才能提供有价值的培训；4、薪酬模块：根据不同的岗位性质，不同的职级，对应的薪酬结构也需要因人而异、因岗而异；5、绩效模块：此模块同薪酬模块相当，但更需要结合业务内容不同而设置不一样的绩效管理规则；6、劳动关系管理：此模块看似独立，但其他每一个模块都和这个有点关系，自然也少不了需要跟业务适应的管理方式。
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本文标题：人力资源管理之业务强相关
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