今天从张潇雨解读“谷歌”这家伟大的公司的商业案例中感触良多。他说，不管是不是公司老板，随着你个人职业发展，终究会成为一个面试官，对一个面试者是否能够加入团队做决策。有几个面试原则是他印象深刻我也深以为然的：
第一条：一流的人才大多会找来一流的人才，而二流的人才会找来三流四流的人才。
乔布斯也说过类似的话：他说，和一流人才共事的最大好处是，你不需要额外在意TA的自尊心。这个话还可以做一个推演，就是如果找不到我想要的一流人才怎么办？是选择将就一下凑合招一个还是宁愿招不到人？
一流的人不用在乎自尊的最重要的原因就是沟通效率，三、四流的人才最容易就是不能接受真实意见而伤到自尊心，所以除了沟通问题，还要考虑措辞，兼而做好解释和安抚工作。
一流的人才不是要求放弃尊严，而是明白何时何事关乎尊严，何时何事仅仅是事实、观点的不同阐述，然后根据实际情况，做出正确的反应。通俗的说，就是要拎的清，拿得起，放得下。
一流的人才容易有一种荣誉感，无论是当年还是现在的谷歌，苹果，都倡导精英文化，这种荣耀带来的意义感，本身就能使公司的凝聚力倍增。
第二条：从飞机延误测试中解读价值观认可。
飞机延误测试是一条很有意思的面试题。谷歌的招聘主张是，一定要招那种你喜欢相处的人。举例，如果你和一位同事一起出差，飞机延误了5个小时，你能和TA愉快的聊天度过这个时间吗？还是你赶快打开电脑或者手机，假装自己很忙，而不想跟他说话的人？
一个人的品质、趣味、心态、与外界（人和物）随时产生联系的能力，都不能够一蹴而就。选择喜欢相处的人本身，就是对团队成员价值观和日常行为的认可。
第三条：你能教我一个比较复杂的，我之前不知道的东西吗？
这是谷歌的创始人谢尔盖*布林在面试时，最喜欢问的一个问题，英文是：Could you teach me something complicated I don’t know? 这个问题非常巧妙，考察了几个方面：1. 有没有专业能力或者好奇心。不管你回答的是专业范畴还是专业之外，都很适合，看他怎么清晰简单的讲清楚。2. 逻辑+表达能力。这将直接影响到你们今后在工作中，他能不能给你解释和沟通很多事情，这个非常重要。3. 面试者的抗压能力和随意应变的能力。
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