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230219读《见识》5:生命有限,捡西瓜弃芝麻

230219读《见识》5:生命有限,捡西瓜弃芝麻

作者: 简洁的书写 | 来源:发表于2023-02-18 16:55 被阅读0次

以始为终,做最重要的事。

       除死无大难,每当遇到困难,挫折和失败,我就想没关系的,我还活着,活着就有希望。每天早上醒来我看到一丝亮光,就从心里感激一次上苍,我今天还活着。

       活着总是要做些事情,但是我们最终还是要死掉,所以我们就应该明白,我们并没有时间什么事情都做。把要做的事情,从最重要的开始列一个单子,然后从单子上最重要的事情开始做,有些事情看似很重要,但是仔细想一想,其实是可有可无的,站在一生的角度看,放弃了也并无大碍。

       生命是有限的,但也可以通过二种方式延续:一种是将我们的基因(遗传信息)通过子孙传递了下去,另外一种是创造出来的信息(知识、思想等)通过大众的认可流传下去,如果我们的生命,在两方面都已经很好地传承下去了,那就相当的完美了。

印度裔在硅谷中能成功是因没得选择

       印度移民在美国大公司中,当首席执行官的非常多,比如微软的首席执行官萨提亚.纳德拉,谷歌的皮柴,花旗集团的前首席执行官潘伟迪等。印度裔人才领导的公司占到了33.2%,而在硅谷的人口数量中,印度裔只占了6%,比较流行的看法包括以下几种:

       首先,走出国门较早。比中国人走出国门早半个多世纪,如果按照开放国门的时间来看,中国人走出国门的30年后,平均表现绝不比同样开放国门30年的印度人差。

       其次,语言能力较强。即印度人的英语交流能力比中国人要好。中国的教育重理轻文,使得年轻人算术水平不错,但表达和写作能力欠缺。

       再次,意识形态不同。西方国家对我们多少有些防范,但是他们并不认为印度是威胁,这也让印度人在和中国人的竞争中占到了便宜。

       最后,缺乏选择状态。大量的印度人还是采用古老的择偶方式,婚姻双方需要门当户对,不同种姓之间是不能同婚的。印度人婚姻选择空间小,一旦结婚,无论男女,基本上只能从一而终,如果离婚,再选择的空间就更小了。印度人对婚姻没有选择,只好更仔细地经营他们的婚姻和家庭,这种缺乏选择以及不选择,反而比那些只注重选择不注重经营的人要幸福。

      很多时候我们把太多的精力发在了选择上,而不是经营上,导致难以精进,或许少些选择会更加聚焦,也会让我们更幸福更成功。

如果有选择,请选择西瓜,不要选择芝麻。

       一个西瓜的重量是芝麻的两万多倍,因此,捡芝麻捡得再勤劳,也捡不出西瓜的重量。当然,大部分人看到这里可能会不耐烦地讲,这个道理谁不懂啊。遗憾的是,大部分人还真不懂。我们不妨看看下面那些在生活中捡芝麻的行为:

为了拿免费的东西打破头。

为了省一元出租车钱,在路上多走 10 分钟。

为了抢几元钱的红包,每隔三五分钟就看看微信。

为了挣几百元的外快,上班偷偷干私活。

为了“双十一”抢货不睡觉。

为了一点折扣在网上泡两个小时,或者在北京跑五家店。

       有时候,免费的东西可能最贵。这些人的问题,不仅在于时间利用得非常没有效率,更糟糕的是渐渐习惯于非常低层次的追求。人一旦心志变得非常低,就很难提升自己、让自己走到越来越高的层次上。当一个人的心思放在了捡芝麻上,他就永远失去了捡西瓜的可能性。糟糕的思维方式和衡量价值的标准,决定了人不幸的性命。

       反思我自己,以前在股市里,为了点蝇头小利,喜欢频繁的交易,而不去看基本面,不多问几个为什么,不去学习,不去研究,结果不仅很多时候是赔了钱,还弄得自己精神紧张,这就是一种典型的捡了芝麻丢了西瓜的行为,最后连芝麻也弄丢了。还有,为了找一个停车位,不停的在小区里周边兜来兜去,以为这样可以省点钱,但是现在租一个车位才350,不觉得少了钱,而且心情也好了很多。

       不仅个人如此,一个单位和公司也是如此,曾经辉煌的雅虎,从全球第一大互联网公司走到被出售的地步,仅仅经历了10年时间,雅虎所开发出的互联网服务数不胜数。但是这么多产品却没有什么是世界第一的,很多产品在线服务的流量和盈利能力非常有限,贡献的都是一些小芝麻,把它们最后加起来,还不如谷歌一个产品带来的收入高。

      很多个人或公司,看到别人在一个领域挣了钱,自己也要涉足那个领域,最后分到芝麻大一点的市场份额,得不偿失。与其这样,不如把自己的专长发挥到极致的好。 苹果公司的产品线一个巴掌就能数过来,却是全世界挣钱最多的公司,因为它在捡西瓜。捡西瓜的人在思维方式上和捡芝麻的人完全不同,他们不会为那些蝇头小利动心,而是把目光放得更长远。乔布斯在回到苹果时,发现公司内一大堆的项目和产品都是小芝麻,他在那些项目和产品上一个个画叉,直至剩下个位数的产品,再把它们每一个变成西瓜,这才救活了苹果。

       除了眼光思维方式的不同,捡西瓜更是要有能力的,它不能靠运气,而是需要长期培养才能获得。我们在职场中的每个人,与其把心思放在赚小钱上,不如把它们都聚焦到一点,练就捡西瓜的能力,让自己从同事中脱颖而出。通常,人有能力晋级一个台阶,贡献、职责、影响力就可能增加一个数量级,至于收入就更不用发愁了。当然,世界上捡芝麻的人多、捡西瓜的人少,你如果致力于捡西瓜,就要耐得住寂寞。有人说,我没有遇到西瓜啊,其实不是没有遇到,而是因为你满眼都是芝麻,天天为捡芝麻而忙碌,就没有机会练就捡西瓜的能力了。

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