01
师弟小林又找我抱怨工作。不用他说,我已经猜到他干了什么。
果不其然,他的微信轻飘飘的发来四个字……“我辞职了”。简单而干脆,或许……跳槽对他来说是件没什么大不了的事吧,毕竟不会死人。
我丝毫不感到惊讶,因为这个两年里他第五次辞职了。五份工作,最长的一份……干了半年。
我曾问过他,是什么原因让他可以肆无忌惮的换工作?他想了一会,半开玩笑半认真的吐出一句“年轻就是资本”。
年轻意味着可以不怕试错,但并不代表可以肆无忌惮的挥霍。
一般来说,一个人一辈子能够参加工作的时间最长也就40年,30岁往上工作的轨迹就趋于稳定。而从大学毕业到30岁这段时间,是一个人找到人生目标,夯实基础的阶段。这期间的确可以有试错的机会,但试错的前提是要会总结经验,避免下一次再犯同样的错误。
虽说如今跳槽是家常便当的事,但是对于一个不甘平凡,渴望实现人生价值的人来说,能否在职业生涯的前三年找到人生的奋斗目标,对其以后的发展至关重要。
02
相信导致大部分人跳槽的因素,是钱。
这是合理的理由,毕竟出来工作,不得先考虑物质基础,再去考虑其他的么。
可是高工资的前提,是需要具备与之相匹配对等的能力。也许有些人想着面试的时候忽悠一下面试官,在简历上做做手脚,虽说也有成功蒙混过关的,但是真的入了职,能力短板暴露在同事面前,实在难以胜任,又只能再考虑下一家。
其实小林第一份工作还是不错的。公司是刚起步的互联网公司,虽说钱少事多,加班是常态,但是对于刚步入社会的小林来说可以学到的东西很多。可惜年轻往往伴随着浮躁,仅仅过了半年,小林就跳槽到另一家互联网公司,工资涨了点,但事依旧不少。过去之后,由于经验不足,等于要重头再来。
对于一个没有准备好就辞职的人来说,跳槽不过是从一个坑跳入另一个坑。
03
“工欲善其事,必先利其器”。
只有在积累足够的资本的情况下跳槽,才是明智之举。
跳槽的资本,说直白了就是自身的能力。包含了所从事岗位的业务能力,和工作相关的其他技能。
先说说业务能力。业务能力的高低是决定你跳槽成功率的重要因素,毕竟如果你跳槽到其他同行业的公司,人家看上的就是你在老东家的所积累的业务能力。如果你在老东家纯粹是混日子,那么我劝你还是暂时别考虑跳槽,先好好沉淀自己。把业务知识归纳整理,再补充不足,往深入研究,别做对业务一知半解的人。
再说说辅助工作的技能,这是帮助我们提高工作效率和竞争力的加分项。
正规公司在网上发布招聘信息时,往往会把岗位需具备的技能列清楚,包含各类工具的使用或者语言能力,而且大部分是硬性要求。如果打算跳槽到心宜的公司或岗位,就有必要了解该岗位必须具备的技能。假如达不到要求,就需要通过自身学习掌握,zhey才能提高面试成功的几率。否则别说面试,有可能在人力筛选简历的时候直接就否定掉。
提高自身的能力,使之能达到新工作的要求。这样即使到了新环境,适应期也会比较短,很快就能融入。
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