第一个问题是:“发生什么事情了?”
第二个问题是:“你的感觉如何?”
第三个问题:“你想要怎样?”
第四个问题:“那你觉得有些什么办法?”
第五个问题:“这些方法的后果会怎样?”
第六个问题:“你决定怎么做?”
第七个问题:“你希望我做什么?”
第八个问题:“结果怎样?有没有如你所料?”
或是“下次碰见相似的情形,你会怎么选择?”
学习怎么和孩子对话的同时也来学习下在工作当中的动力对话:
员工把难题抛给主管:这件事太难办了,怎么办?
主管回答并给予了答案。
员工:那好吧,我明天去试一下,什么情况,我再向您汇报吧。
动力对话的问题:
1、发生了什么?
2、当时的情况是怎样的?
3、这样的情况,你有什么联系呢?
4、那么我们一起来分析一下吧。
5、这样的话,我们会取得什么成果?
6、你的分析非常好,那你决定怎么做呢?
7、好,你准备什么时候给我好消息呢?
这里我们看到的是不是一个教练,在循循善诱发掘我们的大脑呢?所以说教练是一种激发个人潜力并使个人获得最大成就的技术,它帮助人们学习和成长,而不是把什么东西教授给人们。
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