今天的关键词：忠诚

忠诚于自己，忠诚于你所在的系统和关系。放弃往往是最容易的，但代价也是最大的。

银河问题：你如何享受一切的变化？

从抗拒变化，接受变化，到享受变化，仔细一品味，背后的心态大有不同呢。

享受变化，要学会拥抱变化，不再抗拒和逃避，不再被变化影响心情，无论变化的好坏。变化其实就是生活的本质，一潭死水也养不出勃勃生机。

深海问题：换一个视角，你的世界将会怎样？

我们一直生活在这样那样的关系里，我们的世界无不是由相互的关系组成的。换一个视角，换到对方的角度，世界也许就豁然开朗了呢。

最近一点新的发现和觉察是，人在沮丧和无奈里，是特别容易去放弃一段关系的，需要及时给自己喊停，而不是着急去下什么结论。

但是也忽然特别理解前几天看到的十年环球旅游，最后分手的情侣里的一个状态：大家都很优秀、善良，但是却彼此消耗。也恍惚回到2016-2017，公司进进出出了好多人，大家矛盾很多，不断有观点的不合，冲突的爆发，每一方都有自己的理由和委屈。最后有人被辞退或者主动离开，有人大吵一架，磨合之后，忽然再没有争吵了。

那背后发生了些什么呢？

此刻静下心来，我忽然想到了“共识”。那些最后被辞退、或者主动离开的，其实都是没有和这个团队，和这里的氛围发生“共识”，共识我们都尚不是理想中的自己，来这里干着这份工作，也不断成长自己，一起去往公司的愿景、使命之地，这家公司里有我的未来，在这里我会遇见未知的，更好的自己。相反，那些离开的，其实对我们的愿景、使命并不关心，或者觉得离自己还很遥远没啥联系，对于我们彼此携手一起成长的这份“无言的契约”也感受不到，没被感召。

没有共同的目标和携手成长的共识以及默契，谁都很难放下自己。就好像那对情侣没有对婚姻和奔向未来的共识，只能彼此纠缠、消耗，都有苦衷；那些离开的员工，我并不完全理解对方，对方也会也觉得公司问题很多，没有发展前途。

相反，有了这份共识，才能搁置争议、共同发展；那些教练的信念也不再是教条和精神胜利法，而真的能指导自己的行动，带领自己遇见未知的更好的自己和更好的团队。

换个角度，同理对方，搁置争议，共同发展，世界会豁然开朗。