小文到了新岗位之后,一直郁郁寡欢。老板对她很好,新同事相处得也不错,可她总感觉哪里不对劲,新工作激不起兴趣,没有热情。
直至半年后,她才慢慢明白问题出在哪里。
新工作的行业与以前熟悉的完全不一样,当然这不是最核心的。最最重要的是,新领导做事的风格跟以前的完全不同。
新领导是一个对自己要求极高的人,所以她做事从来不将就,自然对下属也就严厉了些。而小文是个得过且过的人,没有长远规划,每天随遇而安,做事也不严谨,觉得差不多就可以了。
除此之外,小文最受不了的是,新领导仿佛有“虐待”倾向,每次布置的任务感觉比登天还难,光听到就觉得不可能完成,所以在“抗拒与接受,消极抵抗与积极行动”中,小文选择了前者,结果可想而知,自然不会太好,这也刚好验证了她的信念,我不适合这份工作。
最近,小文有点理解新领导了,新领导之所以有今天的能力和成就,就是因为她一直“不将就”的态度以及经常向高处挑战,努力把“不可能”变成“可能”。她经常说的一句话就是,要为成功找方法,不为失败找借口。
小文反思自己对事情的态度和如何过一天的,就明白为什么成功离自己那么遥远。
没有努力,哪来的收获呢……
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