什么是工作?
工作就是让我们的时间变得有意义，为了满足生活需求的一种社会角色。
如何选择工作呢？
到底是选择激情的工作，喜欢的工作，还是选择能够带来更多价值的工作?在《优秀到不能被忽视》这本书中 ，作者举了乔布斯，乔布斯的演讲中告诉人们要寻找自己充满激情的工作，但乔布斯创立苹果只是他自己做的一个小生意的结果。我们沉迷在“选择自己喜欢，充满激情的工作”这样的毒鸡汤中而不自知，原因大概是我们一直都认为只有找到自己的激情的所在，才能快乐地工作。但事实恰恰相反，也许，穷其一生我们都无法找到激情的工作，而此时我们白发苍苍且一无所获。也许，真的找到了激情的工作，但是时间长了，它却让你乏味。
我读过一则故事，一位女医师，一生志愿选择音乐，但因为父亲，最终选择了医生，即使医生不是她最喜欢的职业，她仍然兢兢业业将医生这个职业做好。
在《优秀到不能被忽视》这本书中，作者指出“工匠思维胜过激情思维”。工匠思维就是多考虑考虑我的工作能为别人，为社会带来什么价值。在这个社会中，说简单一点，我们工作就是为了获取报酬，工资，福利等等。前几年公务员考试，人们为了“铁饭碗”，削尖脑袋要进体制内，就是体制内的福利待遇好。但进不了体制内的大多数我们，选择的大部分工作也并不真是因为喜欢，有时候是“被动选择”。即便如此，我们也可以在自己的工作中深挖下去，成为这一行业的“专家”，有句话叫做“简单的事情重复做，你就是专家。”稻盛和夫在《活法》和《干法》中也强调，那些能力一般，却能在自己的工作岗位上十年如一日，积累经验成为这个行业专家的人。工匠思维的人知道自己的工作价值在什么地方。
“幸福来源于自主力”。要想在一份工作上取得成就进而拥有幸福感，是需要自己积极主动地去工作。自主力是工作的动力，凡是在工作中有所成就的人都不需要别人的监督，他们明白自己想要的是什么，怎样做可以把工作做的更好。
“使命感带来的意义”。当我们在工作中取得一些成绩后，就会催发出使命感，这种使命感会让我们喜欢上自己的工作，使工作变得有激情。
从以上三点看来，有时候不是我们去寻找有激情的工作，而是当我们有工作时，努力去做好它，让它变得有激情。
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