我们会发现这样的现象，同样学校、同样专业的两个人，在毕业几年之后，薪资差异非常大。大家起点差不多，毕业时间差不多，每天投入的工作时间也差不多，但是最后产出却不一样，到底什么原因呢？
我们自己的时间应该投入到哪里，才能最大化我们的市场价值也就是薪资呢？
根据研究，冰山底层的要素中，光个性特质就能解释员工绩效差异的35%，而冰山底层的因素加起来，差不多决定了一个人的70%。
总结：
1. 知识容易获取和习得，如果不能用来解决问题，几乎就没有什么竞争力；
2. 技能有进入门槛，其市场价值取决于稀缺程度，但长期来说，所有技能都会走向供需平衡，高收入不可持续；
3.能力可迁移，并且对知识和技能也有很大促进，值得我们多投入；
4.我们每个人的性格、动机和价值观不同，所以做不同的工作，产出也不同。
我们的时间，永远应该花在正确的事情上，而不是容易的事情上。
今日思考：
对照这四类要素，发现自己在过去一年中业余时间主要花在了重复性非稀缺技能上，所以到现在成长有限，期间也认识到沟通能力很重要，但是却没有足够的刻意练习和思考投入。基本是做了容易的事情，而不是正确的事情。诚然，就如同班班之前提到的收入高低和加班时间反比关系的现象，其实也适用于学习时间，先完成工作任务，再谈个人成长，或是需要学习，在完成工作过程中，如何更好成长。对自己的一个提示或是警醒就是，哪怕目前提升技能最迫切最容易，也要考虑提升相关能力，技术一直在变，解决问题的能力一直需要，这样几年之后才更有竞争力。
2019 0622
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