知行合一

最近一直在学习调整情绪，也对自己提了一点小小的要求：学会站在他人的立场去思考，不要轻易评价别人，评判自己。

昨天上午，领导和我，还有另外一个同事，我们三个人共同商量一下老刘的事情，看看怎么处理。一开始，我一直在旁听，没有给出什么建设性的建议。后来领导讲到人员招聘的问题，再有人员入职的时候，一方面要做入职体检；还有一点，要查个人征信。

这次通过警方协助才知道，原来那个老刘在当地还是老赖，他偷偷跑出来，没有人知道他在哪里。现在难怪着急出院，一是怕暴露行踪，二是怕无法承担责任吧？这种人，企业用了，也要担风险的。

我相当认同，以后招人我要先把关，把适合的人推荐给老板来定夺。以前，我总觉得自己没有决策权，大部分时候都选择放弃权利，直接让领导或老板来面谈。好在这个老刘不是我找来的，后面的事情跟我也扯不上关系。

现在整理才发现，我们的讨论后来偏离主题了。不知怎的讲到设计人员，现在老板觉得来不及做，需要补充人员，她的想法是招两个刚从学校出来的，教人家画图。这样的机会，对于刚走上社会的人来说，真的挺难得啊，我应该替人家感到高兴，不是吗？

或许是跟已经离职的设计人员小方私交太好，我又忍不住评判一番：其实小方画图速度很快，人又肯干，如果不是工资不能按时发清，她也不会离开。假如再这样下去的话，招来的人又怎么能留得住呢？还是个问题。

好在那个聪明的男同事，听到这些立刻微笑着说：关于事实的部分我们先不讨论了。他这句话突然让我惊醒了，天啦，我说了什么？居然违反了自己定的规则，知道却没做到。知行合一，简单四个字，需要时时提醒自己，刻意践行。

铁打的营盘流水的兵，该来的总会来，该走的也会走，讲这样的假设有什么意义？如果担心招来的人留不住，那就想想办法，如何为企业留住人才？干点该干的事，学会承担更多的责任。不要说什么都与已无关，不要去评判他人的对错。每个人立场不同，当你站在别人的位置，或许比人家有过之而无不及。

学会看他人的优点，多赞赏别人，多讲些正能量的话，用善言才会吸引来更多的善意。

在我的认知里，总觉得自己性格挺好，特别善解人意，可为什么总得不到平等的对待呢？现在通过测评才知晓，我的情绪基本是处于对立状态。表面看着顺从，唯唯诺诺，但总在背后忍不住吐槽，找个机会发泄下。

记得以前公司的股东，当时的总经理，由于干了一个大活，赚了很多钱，买了大别墅，换了小“老婆”。每次讲起他的时候，我都义愤填膺，毫不留情。管他什么总经理，我“一视同仁”，从不区分对待，完全没给人家应有的尊重。

现在想想，那是人家私生活的事，根本与工作无关，谈论他干嘛呢？知道他做的不对，有则改之，无则加冕。何必浪费自己的大好时光去谈论那些毫无意义的事？有什么用？能改变现状吗？能让这个世界因此而变得更好吗？

不能，心里完全清楚不能。只是觉得不吐不快，抓住人家一个错误夸夸其谈，能显示自己什么优势呢？真是够无聊，还总以为自己是正确的。

此时此刻，我想在此郑重道歉，跟那些我曾经伤害过的人，说声对不起。我错了！

我无法收回曾经讲过的那些伤害别人的话。愿我以后能真的善良，出言谦逊，知行合一。