许多人在过完年、领完年终后就兴起转职的念头，但是想到转职就有许多事情要担心：想要换跑道但没有相关经验、不晓得哪个产业有前景、想要进修但不知道该选什么领域⋯⋯现在不必担心转职没有方向，世界经济论坛在2018年释出了一份2022年的人才必备10大技能，一起来看看你是否符合吧！
许多人在过完年、领完年终后就兴起转职的念头，但是想到转职就有许多事情要担心：想要换跑道但没有相关经验、不晓得哪个产业有前景、想要进修但不知道该选什么领域⋯⋯考虑到了最后，还是决定领完年终乖乖上班。
现在不必担心转职没有方向，世界经济论坛在2018年释出了一份2022年的人才技能趋势，里头包含新兴的人才技能趋势，以及市场需求逐渐减少的人才技能，由于机器人的发展进步，人力工作将逐步改由机器运作。报告里提到，2022年人类与机器的工时比例将由71:29转变为58:42，劳动分工的转变将取代7500万个工作职位，同时会出现约1. 33亿个新的工作职位，而需求逐渐成长的工作角色包括数据分析、软体与程式开发、电商、社群媒体专员等立基于科技运用的工作。除此之外，注重人格特质的工作需求也会提升：组织发展专家、创新经理、客服、销售与市场专业、人群与文化⋯⋯等。
而根据此项趋势，世界经济论坛列出2022 年产业需求增加的10 项技能，正准备转职的你有进修的方向了！
2022 人才必备10 大技能
分析思考与创新
分析思考讲求有系统的将事件拆解，依据不同维度，例如事件的时间性、相关人去思考处理的方法；至于「创新」，强调的并非一定要有多突破性的解决方法或发明，而是你能否在旧有的行动上做出改变，例如调整执行一个专案的流程，提高作业效率，这也是创新的一种，而这样的精神也是女人迷一直强调的哟！
主动学习与学习策略
主动学习的能力也是职场强调的一大特质，你会为了工作项目主动进修、阅读吗？透过职场实战跌倒、学习，你会有更大幅度的成长，若对于任何工作项目抱着交差了事的心态，或者认为这个任务只是routine，不愿意更进一步学习，就很容易被取代。
创意力、原创力、主动性
科技越来越进步，许多重复性高的事务轻易就能被机器取代，但是有一项永远不可能被取代，那就是人的创意力，所以看到这里的你，不用担心，一起来加强你的创意力吧！
科技设计和编程能力
美国前总统奥巴马在他任内极力推动编程教育的普及，他强调编程教育帮助的不只是个人未来，更能帮助国家发展。「别只是下载最新的app，自己设计一个；别只是在手机上玩游戏，自己开发一个吧！」
批判性思考与分析
批判性思考并不等于批判，在批判型思考不等同批判，从五种常见的逻辑陷阱学会批判型思考一文里提到，批判思维指的是保持思考自主性和逻辑严密性，而非被动地接受所有讯息。训练批判性思考的最好方法，就是学会提问！
复杂问题解决能力
在遇到复杂的问题时，你有没有能力进行拆解，并且找到最适合的解决方案呢？这项能力听起来有点困难，但是你可以透过每一次在职场上的实战去精进自己！
领导与社会影响力
「蛤？领导力？可是我都没当过组长唉。」培养领导力的方法，并非一般所定义的「主管／组长」，你不一定要爬到高位，像是成为会议的主席，也是培养领导力的一种。
情绪管理
在职场上，情绪管理也是很重要的能力，并不是说你要完全压抑自己的情绪，而是学习在负面情绪来袭时，懂得去拥抱它，厘清造成情绪高点与低点的原因，这项能力有助于你在职场上，不以情感下判断。
推理、问题解决与思维能力
推理与思维讲求的是你思考的逻辑，能否经由现况、目标、目的做全盘的推衍，进一步处理问题。但是这些逻辑力如何练呢？
系统分析与评估
最后一项是系统分析与评估能力，这项技能也是因应机器的发展，而需求上升的能力。
到2022 年，市场需求会逐渐削减的技能则有「监控与监测」、「机械安装与维护」、「财务与物资管理」、「时间管理与协调」⋯⋯。
看到这20 项技能的消长，你不需要担心自己是不是未来会就此被淘汰，像是批判性思考、逻辑思维、情绪管理都可以透过日常来训练！这次为你整理了培养10 项技能的文章，现在开始为2022 的自己做准备吧！
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